关于工资发放日期的法律规定，并没有一个全国统一的、具体的“不能超过多少号”的明确日期限制。不过，我可以从以下几个角度为你详细解释相关法律规定和实际操作中的情况：
工资支付周期与日期的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付周期和具体日期通常会在劳动合同中明确约定。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资支付日期，或者约定不明确，那么根据相关法律规定和实际操作习惯，用人单位通常会在每月的固定日期（如每月的最后一天或次月的某一天）支付工资。但这个日期并不是法律强制规定的，而是由用人单位和劳动者协商确定。
工资支付日期的灵活性：
- 在实际操作中，由于不同用人单位的经营状况、财务状况以及工资发放流程等因素的差异，工资支付日期可能会有所不同。有些用人单位可能会选择在每月的月初、月中或月末支付工资，这主要取决于其内部的财务管理和工资发放制度。
- 只要用人单位能够确保在劳动合同约定的日期或国家规定的期限内（如每月至少支付一次工资）向劳动者支付工资，且没有拖欠或克扣工资的行为，那么其选择的工资支付日期就是合法的。
特殊情况下的工资支付：
- 如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当提前与劳动者协商并说明原因，同时确保在合理期限内支付工资。如果未经劳动者同意而擅自延迟支付工资，可能构成拖欠工资的行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 在某些特殊情况下（如用人单位破产、解散或被吊销营业执照等），工资的支付可能会受到一定影响。但根据相关法律规定，用人单位仍然需要优先支付劳动者的工资和福利待遇。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你对用人单位的工资支付日期有疑问或不满，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并与用人单位进行沟通协商。
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，虽然法律没有明确规定工资发放不能超过的具体日期，但用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果你对工资支付日期有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。