关于工资发放日期的合法性，我国法律并未明确规定具体的发放日期（如必须每月5号或10号发放），但明确要求工资支付必须遵循“按月支付”和“足额支付”的原则，且支付周期不得超过一个月。以下是具体分析：

一、法律对工资发放周期的规定

1. 按月支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 这意味着，用人单位必须至少每月支付一次工资，不能按季度、半年或一年支付。

2. 支付周期限制：

   • 《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 这进一步明确了工资支付的周期性，即至少每月一次，且具体支付日期可由用人单位与劳动者约定。

二、工资发放日期的约定与变更

1. 约定优先：

   • 用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定工资的发放日期。这个日期一旦约定，就具有法律效力，用人单位应当按照约定日期支付工资。

2. 变更需协商：

   • 如果用人单位需要变更工资发放日期，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更工资发放日期。

三、未按时支付工资的法律后果

1. 劳动者有权要求支付：

   • 如果用人单位未按照约定日期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付逾期支付的利息或赔偿金（具体根据地方性法规或劳动合同约定）。

2. 可能面临行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位未按时支付工资还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

四、实际操作建议

1. 明确约定：

   • 在签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位明确约定工资的发放日期，以避免后续纠纷。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按时支付工资的事实。

3. 及时维权：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月15日发放工资。如果用人单位在15日未发放工资，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可以要求支付逾期支付的利息或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或协商无果，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。