结论：工作岗位突发疾病回家后死亡，不一定能认定为工伤，这主要取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。

详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个关键要素：
     • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：指的是职工日常所在的工作岗位或本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。

2. 您的情况分析：

   • 在您描述的情况下，职工是在工作岗位突发疾病后回家，之后死亡。这里的关键是，死亡是否发生在48小时之内，并且是否是在工作岗位上突发疾病后立即或短时间内死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 如果职工回家后立即死亡，且能证明是在工作岗位突发疾病后直接导致的，同时满足48小时的时间限制，那么有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要充分的证据支持。
   • 如果职工回家后经过一段时间才死亡，且超过了48小时的时间限制，那么通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果职工突发疾病后能够继续正常工作一段时间，然后回家死亡，且死亡原因与突发疾病无直接关联，或者超过了48小时的时间限制，那么这种情况不会被认定为工伤。
   • 另外，如果职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。

4. 法律建议：

   • 在这种情况下，建议您及时收集相关证据，如医疗机构的诊断记录、死亡证明、工作记录等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病，并且死亡与突发疾病有直接关联。
   • 同时，您可以向当地的社保部门或劳动保障部门咨询，了解具体的工伤认定流程和所需材料，以便更好地维护职工的合法权益。

总结与进一步行动：

工作岗位突发疾病回家后死亡，是否能认定为工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。由于工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询我，以便获得更具体、更专业的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。