工厂侵犯劳动权益的行为主要包括以下几个方面：
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果工厂未与劳动者签订书面劳动合同，就侵犯了劳动者的合法权益。这种行为可能导致劳动者在工资、福利、工作条件等方面得不到应有的保障，同时在发生劳动争议时也难以维护自己的权益。
拖欠或克扣工资：
- 工厂应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂拖欠或克扣劳动者的工资，就构成了对劳动者劳动权益的侵犯。这种行为不仅影响劳动者的生活，还可能引发劳动争议和法律纠纷。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 工厂有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工厂未提供这些条件或用品，导致劳动者在劳动过程中受到伤害或健康受损，就侵犯了劳动者的劳动权益。例如，未提供安全帽、防护服等防护用品，或者工作环境存在安全隐患等。
违法解除劳动合同：
- 工厂在解除劳动合同时，必须遵循法律规定的程序和条件。如果工厂违法解除劳动合同，如未经协商一致单方面解除、未提前通知等，就侵犯了劳动者的合法权益。这种行为可能导致劳动者失去工作，同时面临经济上的损失。
未依法缴纳社会保险费：
- 工厂应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果工厂未依法缴纳这些费用，就侵犯了劳动者的社会保障权益。这种行为可能影响劳动者在退休、生病、失业等情况下的生活保障。
超时加班或未支付加班费：
- 工厂在安排劳动者加班时，必须遵守国家关于加班时间的规定，并支付相应的加班费。如果工厂超时加班或未支付加班费，就侵犯了劳动者的休息权和劳动报酬权。这种行为可能导致劳动者过度劳累，同时影响劳动者的经济收入。
针对以上情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求问题的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。
作为劳动者，在面对工厂侵犯劳动权益的行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到问题时能够更好地应对。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。