工厂老板可能侵犯了公民的多种权利，具体取决于其行为性质和后果，主要包括以下几种情况：
劳动权益侵犯：
- 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果工厂老板未与员工签订劳动合同，则侵犯了员工的劳动权益，员工有权要求支付双倍工资等补偿。
- 拖欠工资：工厂老板若拖欠员工工资，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，员工有权要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 未提供劳动保护或安全条件：如果工厂老板未提供必要的劳动保护措施或安全条件，导致员工在工作中受伤或患病，这侵犯了员工的生命健康权，老板可能需要承担医疗费用、赔偿金等法律责任。
人身权利侵犯：
- 非法拘禁或限制人身自由：如果工厂老板非法拘禁员工或限制其人身自由，如扣留身份证、限制出入等，这侵犯了员工的人身自由权，老板可能面临刑事责任。
- 侮辱、诽谤或殴打：工厂老板若对员工进行侮辱、诽谤或殴打，侵犯了员工的人格尊严权和身体健康权，员工有权要求赔偿精神损失和医疗费用等。
其他权益侵犯：
- 侵犯隐私权：如果工厂老板未经员工同意，擅自公开或泄露其个人信息，如家庭住址、电话号码等，这侵犯了员工的隐私权，员工有权要求停止侵害并赔偿损失。
- 违反社会保险规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果工厂老板未为员工缴纳社会保险费，则侵犯了员工的社会保险权益，员工有权要求补缴并可能获得相应的赔偿。
法律建议：
- 如果员工认为自己的权利被工厂老板侵犯，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 员工可以尝试与工厂老板进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果工厂老板的行为涉嫌犯罪，如非法拘禁、故意伤害等，员工应当立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。
可能后果：
- 如果工厂老板被认定侵犯了员工的权利，可能需要承担民事责任，如支付赔偿金、补缴社会保险费等。
- 在严重情况下，如果工厂老板的行为构成犯罪，如非法拘禁、故意伤害等，则可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
总结：工厂老板可能侵犯员工的劳动权益、人身权利以及其他权益，具体取决于其行为性质和后果。员工在维护自己权益时，应当收集证据、协商解决，并在必要时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。