超龄农民工在工地务工的合法性需分情况讨论，具体如下：
若超龄农民工未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇：
- 在这种情况下，超龄农民工与用人单位之间构成劳动关系，其务工行为是合法的。他们享有与普通劳动者相同的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，且用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同，保障劳动者的合法权益。
若超龄农民工已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇：
- 在此情形下，超龄农民工与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，他们可能不再享有与普通劳动者完全相同的劳动权益，如社会保险等。但务工行为本身并不违法，只是双方的权利义务关系可能有所不同。
- 特殊情况：尽管达到退休年龄且享受养老保险待遇，但如果超龄农民工与用人单位之间有特别约定，或者根据地方性法规、政策，仍可能被视为劳动关系。这需要根据具体情况和当地规定来判断。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及超龄农民工的务工合法性，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及相关司法解释，可以推断出在达到退休年龄且享受养老保险待遇后，劳动者与用人单位之间的关系可能发生变化。
法律建议：
- 对于超龄农民工而言，无论是否达到退休年龄或享受养老保险待遇，都应与用人单位明确约定双方的权利义务关系，并尽可能签订书面合同，以保障自身权益。
- 用人单位在雇佣超龄农民工时，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免产生不必要的法律纠纷。
- 若发生劳动争议或纠纷，超龄农民工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
可能后果：
- 若超龄农民工的务工行为被认定为合法劳动关系，而用人单位未依法履行义务，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，用人单位可能面临法律责任，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 若超龄农民工的务工行为被认定为劳务关系，双方则主要依据合同约定来履行义务和承担责任。若合同约定不明确或存在争议，可能需要通过法律途径来解决。
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