农民工超龄务工主要存在以下法律风险：

1. 劳动关系认定风险：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能被认定为劳务关系。这意味着超龄农民工可能无法享受劳动法规定的诸多权益，如最低工资标准、加班费、经济补偿等。
   • 法律建议：超龄农民工在务工前应与用人单位明确约定工作内容、报酬、工作时间等关键条款，并尽量以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时作为证据使用。

2. 工伤保险待遇缺失风险：

   • 法律背景：由于超龄农民工与用人单位之间可能不构成劳动关系，因此他们可能无法参加工伤保险。一旦在工作中发生意外伤害，将难以获得工伤保险的赔偿。
   • 法律建议：超龄农民工可以尝试与用人单位协商，要求用人单位为其购买商业意外险，以提供一定的风险保障。同时，在工作中应严格遵守安全操作规程，降低事故发生的可能性。

3. 工资支付风险：

   • 法律背景：超龄农民工由于可能不享受劳动法的保护，因此在工资支付方面可能面临更大的风险。用人单位可能以各种理由拖欠或克扣工资。
   • 法律建议：超龄农民工应保留好与用人单位之间的工资支付记录，如工资条、银行转账记录等。一旦发生工资支付纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 合同解除与终止风险：

   • 法律背景：由于超龄农民工与用人单位之间可能构成劳务关系，因此合同的解除与终止可能不受劳动法的严格限制。用人单位可能随时解除合同，且无需支付经济补偿。
   • 法律建议：超龄农民工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同解除与终止的部分。可以尝试与用人单位协商，增加一些对自身有利的条款，如提前通知期、经济补偿等。

5. 维权难度增加风险：

   • 法律背景：超龄农民工由于可能不享受劳动法的保护，因此在维权过程中可能面临更大的难度。他们可能需要花费更多的时间和精力去收集证据、申请仲裁或提起诉讼。
   • 法律建议：超龄农民工在务工过程中应增强法律意识，及时保留好相关证据。一旦发生纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

超龄农民工务工确实存在诸多法律风险，这些风险主要源于他们与用人单位之间可能不构成劳动关系。因此，超龄农民工在务工前应充分了解相关法律法规，与用人单位明确约定关键条款，并尽量以书面形式固定下来。同时，在工作中应严格遵守安全操作规程，降低事故发生的可能性。一旦发生纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。