结论：不合法，公司无权通过要求员工微信转账的方式对员工进行罚款。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款权主体
   根据《行政处罚法》规定，只有行政机关（如劳动监察部门）或经法律授权的机构（如税务机关）才有行政处罚权。公司作为用人单位，并非行政机关，不具备对员工进行罚款的法定权力。即使公司规章制度中规定了罚款条款，该条款也因违反法律强制性规定而无效。

2. 罚款形式合法性
   公司要求员工通过微信转账缴纳罚款，存在以下问题：

   • 程序违法：罚款需通过合法程序（如书面通知、员工签字确认等），微信转账缺乏正式性，易被认定为私自扣款；
     
   • 证据风险：微信转账记录难以直接证明罚款的合法性（如罚款原因、金额依据等），若发生纠纷，公司需承担举证责任；
     
   • 变相克扣工资：若罚款从工资中扣除，可能违反《工资支付暂行规定》中“不得克扣工资”的规定，除非员工因故意或重大过失给公司造成损失（此时赔偿需通过劳动仲裁或诉讼解决）。

3. 员工应对建议

   • 拒绝转账：明确告知公司罚款行为违法，要求通过合法途径（如书面整改通知）处理；
     
   • 保留证据：保存微信聊天记录、转账记录、公司规章制度等，以备维权；
     
   • 投诉或仲裁：若公司坚持罚款，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失。

总结：公司无权罚款，更不得通过微信转账等非正规方式实施。员工应坚决维护自身权益，避免因妥协导致后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。