关于您提出的“可以要求老板工资转微信吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：在符合一定条件下，老板通过微信发放工资是合法的。但为了保障双方权益，减少潜在风险，我们建议您优先考虑通过正规银行渠道发放工资。
合法性分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信支付作为一种电子支付方式，技术上满足货币支付的要求。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》及国内各省市地区发布的工资条例规定，用人单位应按时足额给员工发放工资，但并未明确规定具体支付方式。因此，若双方达成协议，且支付过程安全可追溯，微信发工资可视为合法。
双方约定：
- 如果您与老板在劳动合同中明确约定了可以通过微信转账的方式发放工资，那么这种支付方式就是合法的。为了确保双方的权益，建议您在劳动合同中详细列明工资支付方式及相关细节。
潜在问题与注意事项：
证明力问题：
- 微信记录虽然可以作为证据，但与银行转账相比，在证明款项性质（明确为工资）方面可能较弱。因此，建议您在微信转账留言或聊天记录中注明“工资”用途，以便在需要时提供证明。
- 同时，取证和认证过程可能相对复杂，可能需要第三方（如腾讯公司）的配合。
税务合规性：
- 无论通过何种方式发放工资，企业都应如实申报并缴纳税款。微信发工资时，企业需确保税务申报的合规性，避免逃税嫌疑。
- 用人单位应依法履行代扣代缴个人所得税等义务，确保社保、个税缴纳基数准确。
操作建议：
- 为了确保资金的安全性和便于管理，我们建议您优先通过正规银行渠道发放工资。
- 如果您选择微信转账作为支付方式，应与老板保持沟通，并确保转账记录的完整性和可追溯性。同时，也可以考虑与腾讯公司保持联系，以便在必要时提供支付证明。
特殊规定与地区差异：
- 需要注意的是，特殊行业或对资金管理有严格要求的企业，可能不能仅通过微信发放工资。这些企业需要遵循特定的财务制度和规定。
- 此外，不同地区对工资发放的具体规定可能有所差异。因此，用人单位在发放工资时，应遵守当地的相关规定。
综合建议：
虽然微信发工资在一定条件下是合法且便捷的，但为了保障双方的权益和减少潜在风险，我们建议您优先考虑通过正规银行渠道发放工资。同时，您应与老板完善劳动合同中的工资支付条款，确保支付的合法性与安全性。在选择支付方式时，应充分考虑税务合规性、证据保留以及操作便利性等因素。