结论前置：工作中罚款且要求员工自己转账的行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司无罚款权的情况
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权对员工进行罚款，除非员工因故意或重大过失给公司造成经济损失（此时可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%）。若公司以“罚款”名义直接扣减工资或要求员工转账，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

2. 公司以“绩效扣减”等名义变相罚款
   若公司通过制定不合理的绩效考核制度（如将迟到、未完成任务等直接与罚款挂钩），且未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣减金额超出法定范围（如超过月工资20%），同样可能被认定为违法。员工可主张公司补发工资，并要求撤销违规制度。

3. 员工自愿转账的例外情况
   若员工因个人原因（如违反公司规定后自愿补偿损失）主动转账，且金额合理、程序合法（如签署书面协议），可能不构成违法。但需注意：

   • 公司不得以“不转账就辞退”等威胁手段强迫员工；
     
   • 转账金额需与实际损失相当，否则可能涉及“克扣工资”或“不当得利”。

建议行动：

• 保留罚款通知、转账记录、工资条等证据；
  
• 先与公司协商要求返还，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）；
  
• 若涉及金额较大或公司态度强硬，可申请劳动仲裁或直接起诉。
  

温馨提示：劳动法律问题通常需结合具体证据和地方规定判断，若有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。