员工向自己个人转账是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果是员工正常领取工资或报销等合法收入：
- 在这种情况下，员工向自己个人转账是合法的。公司应当按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。如果员工因工作需要产生了费用，并且这些费用符合公司的报销规定，那么员工也有权获得报销。这些情况下，员工向自己个人转账是正当的收入获取方式，不违反法律规定。
如果是员工利用职务之便，将公司资金非法转入自己个人账户：
- 这种行为是违法的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。挪用资金罪则是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。这些行为都严重损害了公司的利益，破坏了市场经济秩序，因此会受到法律的制裁。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的财务管理制度，加强对公司资金的管理和监督，防止员工利用职务之便非法侵占或挪用公司资金。
- 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得利用职务之便谋取私利。如果员工有合法的收入需求，应当通过正当途径向公司申请支付或报销。
可能后果：
- 如果员工非法将公司资金转入自己个人账户，一旦被发现，将面临法律的制裁，包括有期徒刑、罚金等。同时，员工还可能因此失去工作，并承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
举例说明：
- 假设某公司员工张某，利用自己负责财务的便利，将公司账户上的10万元资金非法转入自己个人账户。张某的行为就构成了职务侵占罪或挪用资金罪（具体取决于其主观意图和客观行为）。一旦被发现，张某将面临法律的制裁，并需要赔偿公司因此遭受的损失。
总结：员工向自己个人转账是否违法，取决于转账的性质和目的。如果是合法收入，则不违法；如果是非法侵占或挪用公司资金，则违法。因此，建议公司和员工都应当遵守相关法律法规和规章制度，维护市场经济秩序和公司利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。