兵龄视为工龄在民营企业不被直接认定并不违法，这主要取决于具体的地方性政策、企业规定以及劳动合同或集体合同的约定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有一部全国性的法律明确规定民营企业必须将军人的兵龄视为工龄。工龄的认定通常与劳动者在用人单位的实际工作年限相关，而兵龄与工龄的衔接问题，更多是由地方性政策或部门规章来规范的。
   • 例如，某些地区可能出台了相关政策，规定退役军人在民营企业就业时，其兵龄可以视同为连续工龄，但这并不具有全国普遍性，而是因地而异。

2. 地方性政策层面：

   • 不同地区对于兵龄视为工龄的政策执行力度和范围可能存在差异。有些地区可能积极推动这一政策的落实，以鼓励退役军人就业；而有些地区则可能由于各种原因（如财政压力、企业负担等）而未能有效实施。
   • 因此，如果退役军人希望其兵龄在民营企业被视为工龄，首先需要了解并确认所在地区是否有相关政策支持。

3. 企业规定与合同约定层面：

   • 民营企业作为自主经营、自负盈亏的市场主体，其内部规定和劳动合同或集体合同的约定对于工龄的认定具有重要影响。
   • 如果企业规定或合同中明确约定了兵龄可以视为工龄，那么退役军人的兵龄就有可能被企业认可；反之，如果企业没有相关规定或合同中没有约定，那么兵龄可能就不会被视为工龄。

4. 实际操作与维权建议：

   • 对于退役军人而言，如果希望其兵龄在民营企业被视为工龄，可以在入职前与企业进行充分沟通，了解企业的相关规定和合同约定。
   • 如果企业拒绝认可兵龄为工龄，且所在地区也没有相关政策支持，退役军人可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，可以咨询专业律师（如我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在维权过程中，退役军人需要提供相关证据（如退役证明、工作年限证明等）来支持自己的主张。