结论：在华为工作15年后自己离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和劳动合同、公司规章制度等来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 自愿离职的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职（即主动提出解除劳动合同）通常不涉及经济补偿或赔偿的问题。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，用人单位需要向员工支付的。

2. 可能涉及赔偿的特殊情况：

   • 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下离职（如未提前通知、违反保密义务等）需要支付违约金或赔偿金，那么员工在离职时可能需要按照约定支付。但这种情况较为少见，且违约金或赔偿金的数额和支付条件通常需要符合法律法规的规定。
   • 用人单位存在违法行为：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工在离职时不仅可以要求用人单位支付应得的工资和福利，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿是基于用人单位的违法行为，而不是员工的自愿离职。

3. 关于经济补偿的计算：

   • 如果员工因用人单位的违法行为而离职，并符合经济补偿的支付条件，经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和可能涉及的法律责任。
• 如果对离职后的经济补偿或赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）。
• 如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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