在华为普工干满15年辞退有赔偿吗-李东红律师｜法行宝

在华为普工干满15年辞退有赔偿吗-李东红律师｜法行宝

2026-04-13 劳动纠纷

在华为担任普工干满15年后被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

若辞退属于合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）时，可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明辞退的合法性。
- 若华为能证明辞退是合法的，那么您可能无法获得赔偿。不过，在实际操作中，用人单位要证明辞退的合法性往往面临较高的举证责任。
若辞退属于违法解除劳动合同的情形：
- 如果华为无法证明辞退的合法性，或者辞退行为本身违反了法律法规（如无正当理由辞退、未提前通知等），则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。赔偿金则是经济补偿的两倍。
- 假设您的月工资为X元，那么您应获得的经济补偿为15X元，赔偿金则为30X元。
若辞退属于劳动合同到期不续签的情形：
- 如果您的劳动合同到期，且华为选择不续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，华为应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述合法解除劳动合同时的经济补偿相同，即\(经济补偿 = 15 \times 月工资\)。

建议：

在面对辞退时，首先要求华为出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
如果对辞退的合法性有疑问，可以收集相关证据（如工作记录、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师（即我，李东红律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）进行法律分析。
如果认为辞退行为违法，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：在华为担任普工干满15年后被辞退，是否有赔偿取决于辞退的合法性。如果辞退合法，可能无法获得赔偿；如果辞退违法或劳动合同到期不续签，则有权获得经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班十五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。若劳动者无过错而被辞退，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿；若用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。以下是详细分析：一、劳动者无过错被辞退时的经济补偿协商一致解除：情况说明：如果是用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作15年的话，用人单位需支付15个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过错性辞退：情况包括：依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。经济性裁员：情况包括：依据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因经济性裁员（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）而解除劳动合同的。补偿标准：与上述无过错性辞退相同，工作满十五年的劳动者应获得15个月工资的经济补偿金。特殊情形下的经济补偿：临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且非因劳动者过错，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，但此情形下仍先按正常标准计算经济补偿，即15个月工资，若符合二倍赔偿条件则在此基础上加倍（但需注意，此处的“二倍”赔偿通常针对违法辞退，临近退休年龄本身不直接导致二倍赔偿，除非同时满足违法辞退条件）。不过，更常见的理解是，在此类情形下，若用人单位合法辞退，仍按正常标准支付经济补偿；若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资（但需以违法辞退为前提）。高收入劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，对于高收入且工作满十五年的劳动者，其经济补偿金可能低于15个月工资（若其月工资远高于三倍职工月平均工资标准）。二、劳动者存在过错被辞退时的情形情况包括：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位辞退时无需支付经济补偿。三、用人单位违法辞退时的赔偿金情况说明：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则构成违法辞退。赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作15年以上的员工被违法辞退时，有权要求支付相当于30个月工资的赔偿金（计算方式同经济补偿金，但倍数为2倍）。四、经济补偿金的计算方式及注意事项月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。其他注意事项：在处理辞退事宜时，用人单位应确保遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。劳动者在面临被辞退的情况时，应详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求法律帮助以维护合法权益。建议：具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在华为工作15年后自己离职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据离职原因和劳动合同、公司规章制度等来确定。以下是对此问题的详细分析：自愿离职的一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自愿离职（即主动提出解除劳动合同）通常不涉及经济补偿或赔偿的问题。这是因为经济补偿或赔偿通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，用人单位需要向员工支付的。可能涉及赔偿的特殊情况：劳动合同或公司规章制度中有特别约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下离职（如未提前通知、违反保密义务等）需要支付违约金或赔偿金，那么员工在离职时可能需要按照约定支付。但这种情况较为少见，且违约金或赔偿金的数额和支付条件通常需要符合法律法规的规定。用人单位存在违法行为：如果员工离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），员工在离职时不仅可以要求用人单位支付应得的工资和福利，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿是基于用人单位的违法行为，而不是员工的自愿离职。关于经济补偿的计算：如果员工因用人单位的违法行为而离职，并符合经济补偿的支付条件，经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。但需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在离职前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和可能涉及的法律责任。如果对离职后的经济补偿或赔偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职通知等）。如果协商无果或认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论：在公司干了十五年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是不同情况下的详细分析：公司无需支付经济补偿的情形情况说明：若员工存在严重违反公司规定或法律的行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。举例：员工多次严重违反考勤制度，累计旷工达解除劳动合同标准，公司可依据规章制度合法辞退，无需补偿。公司需支付经济补偿的情形一般经济补偿：情况说明：在员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情况下，公司辞退员工需按工作年限支付经济补偿。补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。对于工作十五年的员工，可获得十五个月工资的经济补偿。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（工作十五年即为$15 \times 月工资$）。特殊经济补偿（合同到期不续签或裁员）：情况说明：若劳动合同到期不续签或公司因特定原因裁员，且不属于无需支付经济补偿的情形，公司应按每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿。补偿标准：对于工作十五年的员工，即应支付三十个月工资作为补偿。但需注意，此标准可能受具体法律法规及公司政策影响，最终补偿金额需通过协商或法律途径确定。额外说明：若公司未提前一个月通知员工辞退事宜，还需额外支付一个月工资作为代通知金。公司违法辞退需支付赔偿金的情形情况说明：若公司辞退员工的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿标准：对于工作十五年的员工，即应支付三十个月工资的赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$（工作十五年即为$15 \times 月工资 \times 2$）。建议与提醒：面对辞退情况，员工应首先与公司沟通协商，了解辞退原因和依据。若认为公司辞退行为不合理或不合法，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。具体情况还需结合劳动合同和用人单位的具体规定来判断，如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：干了15年因个人原因辞退，通常没有经济补偿；但若用人单位存在过错或违法行为导致您辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动辞职一般情况无补偿若您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位无需支付经济补偿金。您需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。特殊情况有补偿若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过12个月（但需注意，对于工作年限特别长的员工，如15年，实际补偿可能受当地政策或法院裁判尺度影响，但通常不会突破法定上限）。二、用人单位解除劳动合同合法辞退若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成损害等），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，工作15年应支付15个月工资的经济补偿金。违法辞退若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作15年的您，赔偿金为30个月工资。三、经济补偿金的计算方式月工资标准：经济补偿金中的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。最高限额：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四、建议与提醒保留证据：无论您是主动辞职还是被动辞退，都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞职信、辞退通知等），以便在需要时维护自己的权益。了解政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，建议您在辞职或被辞退前，了解清楚当地的劳动法规和政策。及时咨询：如果您对辞职或辞退过程中的任何问题有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。示例：假设您在某公司工作了15年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若您因个人原因主动辞职，则无法获得经济补偿；若用人单位因经营困难裁员而解除与您的劳动合同，则需支付您15万元的经济补偿金；若用人单位无正当理由辞退您，则需支付您30万元的赔偿金。总之，工作15年辞职或被辞退是否有补偿，关键在于辞职或辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：干满15年被辞退，您应得到的赔偿主要取决于辞退的原因和是否符合相关法律法规的规定。一般来说，可能涉及经济补偿金、赔偿金以及可能的代通知金等。下面我将从不同情况为您详细分析。一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且这些辞退理由均符合法律法规的规定，那么用人单位无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明您的行为符合上述法定辞退情形。二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况如果用人单位因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退您，且这些辞退理由均符合法律法规的规定，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为： $经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$ 其中，工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设您在用人单位工作了15年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应得到的经济补偿金为：$15年 \times 10000元/年 = 150000元$。三、违法辞退的情况如果用人单位无法定理由辞退您，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为： $赔偿金 = 2 \times 经济补偿金$ 即赔偿金是经济补偿金的两倍。继续沿用上面的例子，如果您被违法辞退，那么您应得到的赔偿金为：$2 \times 150000元 = 300000元$。四、代通知金的情况在某些特定情况下，如用人单位因非过失性辞退您（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等），且未提前三十日以书面形式通知您本人，那么用人单位还需要向您支付一个月工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况来判断。建议：收集证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及辞退的事实和理由。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您在处理此类纠纷时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在国企工作了15年被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：合法辞退且无需支付补偿的情况：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿的情况：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$。其中，工作年限按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。对于工作15年的员工，若月工资未超过三倍标准，则经济补偿为15个月工资。违法辞退需支付赔偿金的情况：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$。对于工作15年的员工，若月工资未超过三倍标准，则赔偿金为30个月工资。特殊情况下的保护：若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议：若您被国企辞退，首先应了解辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法。若您认为用人单位的行为违法或辞退原因不成立，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。在整个过程中，建议您保持冷静，咨询专业律师（即我本人，祁威律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、工伤赔偿、交通事故、侵权纠纷、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“劳动合同超过15年劝退有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：合法辞退情况下的赔偿：若劳动者存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿。这种情况下，即使劳动合同超过15年，劳动者也无权要求赔偿。无过错性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且未能就变更达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。对于工作满十五年的劳动者，即应支付15个月工资的经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退情况下的赔偿：若用人单位违反法律规定辞退劳动者（如未按照法定程序或无正当理由），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十五年的劳动者，赔偿金为30个月工资。这里的月工资同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但需注意，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，赔偿金的具体数额将依据劳动者的实际月工资和法律规定上限确定。特殊情况下的赔偿标准：临近退休年龄：若劳动者距离法定退休年龄不满五年被辞退，且用人单位属于违法辞退，那么用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿，即30个月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的前提下）。高收入劳动者：对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿和赔偿金的计算将受到一定限制，具体如上所述。法律途径与权益保护：若您认为自身权益受到侵害，可通过以下途径解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决纠纷。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。总结来说，劳动合同超过15年被劝退时，赔偿情况主要取决于辞退的性质和原因。合法辞退中，若劳动者存在过错则无需支付经济补偿；若无过错性辞退，则需支付15个月工资的经济补偿金。违法辞退时，则需支付30个月工资的赔偿金（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的前提下）。同时，需注意特殊情况下的赔偿标准及法律途径的选择，以确保您的合法权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在华为工作不满一年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因以及双方劳动合同中的具体约定。以下我将从不同情况为你详细分析：员工主动辞职：如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且没有提前通知公司或者未按照劳动合同中的约定提前通知，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。但是，如果员工在辞职时，公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工以此为由提出辞职，那么员工是有权要求公司支付经济补偿的。经济补偿的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司提出解除劳动合同：如果员工在工作不满一年时，公司因经营状况、员工表现等原因提出解除劳动合同，并且这种解除是合法的（即符合《劳动合同法》的相关规定），那么公司通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照员工在公司的工作年限来确定。然而，如果公司提出解除劳动合同是因为员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等员工过错行为，那么公司可能无需支付经济补偿。劳动合同中的特别约定：除了上述法定情形外，如果双方在劳动合同中有特别的约定，比如关于辞职补偿、违约金等条款，那么这些约定也将对双方产生约束力。因此，在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。建议：在决定辞职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于辞职、经济补偿等方面的约定。如果公司存在违法行为或者你对于辞职补偿有疑问，建议你先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：在企业工作了15年被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因及劳动者的月工资水平综合确定，可能包括无补偿、经济补偿或赔偿金三种情况。一、用人单位无需支付补偿的情形若劳动者存在以下任一情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿：试用期不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度；严重失职或营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；多重劳动关系且拒不改正：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任。法律后果：在上述情况下，劳动者被辞退将无法得到经济补偿。二、用人单位需支付经济补偿的情形若用人单位因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体数额：对于工作15年的劳动者，用人单位应支付15个月工资作为经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊限制：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。计算公式：一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资特殊情况（月工资高于当地平均工资三倍）：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍三、用人单位违法辞退的情形若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算如下：一般情况：工作15年的劳动者，如月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为30个月的工资。特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿金最高为24个月的当地上年度职工月平均工资三倍。计算公式：一般情况：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 15 × 月工资 = 30 × 月工资特殊情况（月工资高于当地平均工资三倍）：赔偿金 = 2 × 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍 = 24 × 当地上年度职工月平均工资三倍四、工资计算标准说明上述经济补偿金和赔偿金中的“月工资”均指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。总结：工作了15年被辞退的赔偿情况复杂多样，需根据劳动者被辞退的具体原因、工作年限以及月工资水平等多个因素综合确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时直接向我咨询，以维护自身合法权益。

华为辞退员工是否有补偿，需根据辞退的具体情形来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、合法辞退且无需支付补偿的情形如果员工存在以下情形，华为作为用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿：试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合录用条件的，华为可以解除劳动合同。严重违反规章制度：员工严重违反华为的规章制度，如严重失职、营私舞弊给华为造成重大损害等，华为可以解除劳动合同。被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，华为可以解除劳动合同。二、合法辞退但需支付补偿的情形如果华为辞退员工是基于以下原因，虽然属于合法辞退，但需要支付经济补偿：协商一致解除劳动合同：华为与员工协商一致，可以解除劳动合同，但需要按照员工在华为的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）员工患病或非因工负伤：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由华为另行安排的工作的，华为提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，华为提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经华为与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，华为提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。三、违法辞退需支付赔偿金的情形如果华为违法辞退员工，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求华为支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资总结与建议：华为辞退员工是否有补偿，关键在于辞退的原因和程序是否合法。如果员工对辞退决定有异议，或者认为华为未依法支付经济补偿或赔偿金，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在华为工作15年离职的补偿金问题，需根据具体情况综合判断，以下分情况说明：公司存在过错导致员工辞职补偿前提：若华为未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效，员工以此为由辞职，华为需支付经济补偿。补偿标准：按员工在华为的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作15年应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最高支付12个月工资的经济补偿，但此限制仅针对月工资高于社平工资三倍的情况，若未超过则不受此限）。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资≤当地社平工资三倍时）；或经济补偿金 = 12 × 当地社平工资三倍（月工资>当地社平工资三倍时，且工作年限≥12年）。员工主动辞职且公司无过错补偿前提：若员工因个人原因主动辞职，且华为不存在上述过错行为，则华为通常无需支付经济补偿金。特殊情况：双方可协商一致解除劳动合同，并协商确定补偿金额。若协商成功，华为可能支付一定数额的补偿金，但具体数额需双方协商确定，无固定标准。公司违法解除劳动合同补偿前提：若华为非法解除与工作15年员工的劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即若员工月工资未超过当地社平工资三倍，华为需支付30个月工资的赔偿金（15年×2倍）；若员工月工资高于当地社平工资三倍，则赔偿金计算基数为当地社平工资三倍，且最高支付24个月工资的赔偿金（12年×2倍，因经济补偿本身最高支付12年，赔偿金为其二倍）。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（经济补偿金计算方式同上）。影响补偿金数额的其他因素：劳动合同及公司规定：具体的补偿金额首先需参考员工与华为签订的劳动合同以及华为的相关规定。若合同或规定中有明确条款，应按其执行。当地法律法规：员工所在地区若有相关法律法规对辞职补偿金进行特别规定，也应遵循这些规定。例如，某些地区可能会根据员工的工作年限和月薪来具体计算补偿金。建议：为了更准确地了解自己能获得多少补偿金，建议首先查阅与华为签订的劳动合同、华为的相关规定以及当地的法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律咨询和评估。

针对您提出的“有十五年工龄，被辞退是否有补偿”的问题，我的结论是：补偿情况主要取决于辞退的合法性，合法辞退时用人单位需支付经济补偿金，违法辞退时则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的经济补偿协商解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这十五年的工龄，即应支付15个月工资的经济补偿。月工资计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。上限规定：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。无过失性辞退：如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向您支付经济补偿。经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿。二、违法辞退的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您这十五年的工龄，如果用人单位违法辞退，您应获得的赔偿金为30个月工资（即15个月工资的经济补偿标准的二倍）。上限规定：同样，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金标准也按相应规定进行限制。三、无需支付补偿的情形在以下情况下，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：试用期不符合录用条件（需有明确证据）。严重违反用人单位的规章制度（如旷工、盗窃等）。严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。被依法追究刑事责任（如刑事判决生效）。四、特殊群体的保护与补偿对于孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工以及临近退休员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或不得辞退的规定。不过，这一规定并不直接适用于您的情况，但了解这一点有助于您更全面地理解劳动法规。五、建议与注意事项了解自身权益：在面临被辞退的情况时，您应首先了解自身的权益和法律规定。保留证据：在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）是至关重要的。维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。举例说明：假设您月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么合法辞退时，您应获得的经济补偿为15年×8000元=120000元；若被违法辞退，则应获得的赔偿金为240000元。计算公式：合法辞退经济补偿：$工作年限 \times 月工资$（月工资未超上限时）违法辞退赔偿金：$经济补偿 \times 2$ 希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司连续工作满十五年被辞退是否有赔偿金，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是详细分析：用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形的：支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满十五年，通常需支付15个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。适用情形：包括用人单位提出协商解除劳动合同、劳动者无过失性辞退（如患病不能从事工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行等情形）、经济性裁员（如企业破产重整、生产经营困难等）等。在这些情形下，用人单位需支付经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的：支付标准：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作满十五年，若符合此情形，赔偿金为30个月工资（前提是劳动者月工资不高于当地社平工资三倍）。劳动者存在过错被辞退的：无需支付情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响、因欺诈胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、被依法追究刑事责任等过错情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。建议与提醒：具体的补偿或赔偿情况需根据劳动合同的具体条款、地方相关法规及辞退的具体情况来确定。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和评估。示例说明：假设你在某公司连续工作了十五年，月工资为1万元，且未高于当地社平工资三倍。若公司因经济性裁员而辞退你，且符合法定人数条件，那么公司需支付你15个月工资作为经济补偿，即15万元。若公司违法解除劳动合同，则需支付你30个月工资作为赔偿金，即30万元。但若你因严重违反公司规章制度而被辞退，则公司无需支付任何补偿或赔偿。

结论：在公司干了十五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因及用人单位的行为。以下是具体分析：主动辞职且用人单位无过错若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向公司提出辞职，且公司不存在任何违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无需向您支付经济补偿。被迫辞职且用人单位存在过错若公司存在以下违法行为，导致您被迫辞职，则公司需向您支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为您缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害您权益；欺诈、胁迫订立或变更劳动合同；免除自身法定责任、排除您权利；违反法律、行政法规强制性规定；强迫劳动或危及您人身安全。经济补偿的计算方法：经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。示例：假设您月工资为10000元，工作15年，则经济补偿为150000元（若月工资未超过当地职工月平均工资三倍）；若您月工资为50000元，且超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按当地职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。用人单位违法辞退若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据法律规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿$。示例：继续以您月工资10000元，工作15年为例，若公司违法辞退您，则赔偿金为300000元。建议：在辞职前，建议您仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益。若公司存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的权益。若您对具体赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在单位工作15年离职是否有赔偿，取决于离职的原因。以下是不同情况下的分析：主动离职：如果您是主动提出离职，且单位不存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违法损害劳动者权益等），那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。被迫离职（单位过错导致）：如果单位存在上述过错，导致您被迫离职，那么您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作15年的话，您有权获得15个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。被单位辞退：合法辞退：如果单位因您严重违反规章制度等原因合法辞退您，那么单位无需支付经济补偿或赔偿。违法辞退：如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法辞退，那么您有权要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即工作15年的话，您有权获得30个月工资的经济赔偿金。因客观情况变化辞退：如果单位因客观情况发生重大变化等原因辞退您，那么单位应支付经济补偿，标准同样是每满一年支付一个月工资，工作15年就是15个月工资。建议：在离职前，建议您详细梳理工作期间单位的行为，以确定是否能主张经济补偿或赔偿。如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

普工被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：合法辞退且无需支付赔偿的情形：如果普工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。合法辞退但需支付经济补偿的情形：如果用人单位因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：$经济补偿=工作年限\times月工资$。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法辞退需支付赔偿金的情形：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未按照法定程序进行辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：$赔偿金=2\times经济补偿$。即赔偿金是经济补偿的两倍。建议：如果您作为普工被辞退，首先应了解辞退的具体原因和用人单位是否履行了法定程序。如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十几年老员工被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退与补偿合法辞退情形：协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济性裁员：因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。劳动者患病或不能胜任工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位可合法辞退并支付经济补偿。客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可合法辞退并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资示例：若员工工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：$11 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 88,000 \text{元}$。对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。二、违法辞退与赔偿违法辞退情形：用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为。赔偿标准：若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资示例：若员工工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其赔偿金为：$2 \times 11 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 176,000 \text{元}$。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。了解程序合法性：公司在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。若程序不合法，即使辞退原因合法，也可能面临支付赔偿金的风险。综上所述，十几年老员工被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，在面对辞退时保持冷静，通过合法途径争取应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。