如果是自己主动离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据离职的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是一些不同情况的分析：
主动辞职且无特殊情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是针对用人单位因过错或合同到期等原因导致劳动合同解除时，对劳动者的一种补偿措施。
存在特殊情形下的主动辞职：
- 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，虽然劳动者是主动辞职，但由于用人单位存在过错，因此劳动者仍然有权获得补偿。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么用人单位应当按照协议约定支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者是主动提出解除劳动合同的，也有可能获得经济补偿，具体取决于双方的协商结果。
建议：
- 在决定离职前，建议您先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在违法行为或未履行合同义务，导致您不得不辞职，那么您可以考虑在辞职时提出经济补偿的要求，并保留好相关证据以便后续维权。
- 如果您与用人单位就经济补偿问题存在争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的合法权益。
如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的解答。