半天被开除，你依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则。
半天工作的工资计算：
- 如果你只工作了半天就被开除，那么用人单位应当按照你实际工作的时间来计算工资。具体来说，如果你的日工资是X元，那么半天的工作工资就是X/2元（假设一天工作8小时，且工资按天计算，实际情况可能因工资计算方式、工作时间安排等因素有所不同，但原理相同）。
- 如果用人单位与你约定的工资是按月支付，且你只工作了半天，那么你可以要求用人单位按照你实际工作的天数（半天算作0.5天）来比例支付当月的工资。
开除的合法性与工资支付：
- 用人单位开除员工必须基于合法的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果用人单位无正当理由开除你，那么除了支付你应得的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 即使用人单位有合法理由开除你，也不影响你获得已工作时间的工资。
维权途径：
- 如果你遇到用人单位拒绝支付半天工资的情况，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，与用人单位沟通，明确要求支付你应得的半天工资。
- 如果用人单位拒绝支付，收集好相关证据（如工作记录、工资条、开除通知等），以便在后续维权过程中使用。
- 如有需要，及时咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，半天被开除并不意味着你没有权利获得工资。你有权要求用人单位按照你实际工作的时间来支付相应的工资。如果遇到拒绝支付的情况，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。