中介临时工转正式工是否合法，这主要取决于具体的用工情况、劳动合同或协议的约定，以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果临时工与中介或用工单位签订的劳动合同或协议中明确规定了转为正式工的条件和程序，并且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行即可。这种情况下，临时工转正式工是合法的。
   • 如果劳动合同或协议中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要依据相关法律法规来判断。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果临时工在用工单位的工作时间、工作内容等已经符合正式工的标准，且用工单位愿意与其建立正式的劳动关系，那么临时工转正式工是合法的。
   • 需要注意的是，如果中介作为劳务派遣单位，将劳动者派遣至用工单位工作，那么劳动者与中介之间建立的是劳动关系，与用工单位之间建立的是劳务关系。在这种情况下，临时工转正式工可能涉及到劳务派遣关系的变更或终止，需要遵循相关法律法规的规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在临时工转正式工的过程中，用工单位或中介应当确保劳动者的权益不受损害，如工资、福利、社会保险等应当按照正式工的标准执行。
   • 如果临时工在转为正式工的过程中遇到任何问题或纠纷，如用工单位拒绝转正、降低工资待遇等，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于临时工而言，在签订劳动合同或协议时，应当仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务，以及转为正式工的条件和程序。
• 对于用工单位或中介而言，应当遵守相关法律法规的规定，确保临时工转正式工的过程合法合规，避免引发劳动争议或纠纷。

可能存在的法律后果：

• 如果用工单位或中介违反相关法律法规的规定，擅自将临时工转为正式工或者拒绝转正且无法提供合理理由的，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，劳动者也有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求用工单位或中介承担相应的法律责任。

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