结论：在单位工作了二十年后无证，单位是否可以辞退，不能一概而论，需根据“无证”的具体性质以及单位规章制度、劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若“无证”指的是缺乏从事特定岗位所必需的资格证书：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若该“无证”情况直接导致劳动者无法胜任其岗位工作，且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，那么单位在符合法定程序的情况下，是有权辞退的。
   • 法律建议：对于劳动者而言，应尽快获取相关资格证书，以符合岗位要求；对于单位而言，应给予劳动者合理的期限去获取证书，并在辞退前确保已履行了必要的培训或调整岗位的程序。

2. 若“无证”并非从事岗位所必需，且不影响工作：

   • 法律背景：在此情况下，“无证”并不构成劳动者不能胜任工作的理由。单位若以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在单位的工作年限和月工资来计算。计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月工资) \times 2\)。由于您已工作二十年，若月工资为X元，则赔偿金至少为\(20X \times 2 = 40X\)元（具体数额还需根据实际情况确定）。

3. 考虑单位规章制度和劳动合同的约定：

   • 法律背景：单位规章制度和劳动合同是劳动关系中的重要依据。若其中明确规定了“无证”情况下的处理方式，如辞退、罚款等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在符合规定的情况下是有权按照约定处理的。
   • 法律建议：劳动者在入职前应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解其中关于“无证”情况的规定。若单位以此为由辞退且规定合法，劳动者应接受处理结果；若认为规定不合法或处理不当，可以依法维权。

可能法律后果：若单位违法辞退劳动者，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；若劳动者因“无证”无法胜任工作且单位已履行必要程序后辞退，则劳动者可能无法获得赔偿金或只能获得经济补偿金。

进一步思考：无论哪种情况，都建议劳动者和单位在处理此类问题时保持沟通、协商解决。若无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。