结论前置：员工按照劳动法规定提前30天书面申请离职，公司没有批准的，员工到期仍可离职，且公司不能因此克扣员工工资或进行其他不利处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定形式和期限履行了通知义务，到期就有权解除劳动合同，不需要用人单位批准。这是法律赋予劳动者的单方解除权，旨在保障劳动者的就业自由。
   • 例如，小李在某公司工作，他提前30天向公司提交了书面离职申请，即使公司以各种理由不批准，30天期满后，小李依然可以离职，公司不能强行阻止。
2. 从公司不批准的后果角度
   • 工资支付方面：公司不能因为员工离职未获批准而克扣员工工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者在离职前正常履行了工作职责，公司就必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。如果公司克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。
   • 其他不利处理方面：公司也不能因为员工离职未获批准而对员工进行其他不利处理，如降职、降薪、安排不合理的工作任务等。这些行为都违反了劳动法律法规，劳动者有权维护自己的合法权益。例如，公司以员工未获批准离职为由，将员工从管理岗位调整到普通岗位，降低其薪资待遇，员工可以通过法律途径要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并赔偿相应的损失。
3. 从员工应对措施角度
   • 保留证据：员工在提交书面离职申请时，要注意保留好相关证据，如离职申请的复印件、邮寄凭证（如果是通过邮寄方式提交）、与上级领导沟通离职事宜的聊天记录或录音等。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
   • 办理交接手续：在离职前，员工应按照公司的要求，认真办理工作交接手续，确保工作的顺利交接。这不仅是员工的职业道德要求，也有助于避免因工作交接不清而给公司造成损失，从而引发不必要的纠纷。如果公司以未办理交接手续为由阻止员工离职，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者通过法律途径解决。
   • 寻求帮助：如果公司在员工离职问题上存在违法行为，员工可以先与公司进行协商，要求公司依法处理。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：在离职过程中，员工要保持冷静和理性，依法依规处理与公司的关系。如果遇到公司不合理的阻挠或违法行为，要及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。