针对您提出的问题，即公司不批离职申请且没有书面申请离职的情况，我为您做如下分析和建议：

1. 关于离职申请的提交与确认：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您有权利以书面形式向公司提出离职申请，并且公司应当接收并确认您的申请。
   • 如果您尚未提交书面离职申请，建议您尽快以书面形式（如邮件、快递等可留存证据的方式）向公司提出离职申请，并明确离职日期。这样做可以确保您的离职意愿有明确的记录，避免后续纠纷。

2. 关于公司不批离职申请的处理：

   • 公司无权拒绝您合法的离职申请。只要您按照法律规定提前通知了公司，并且没有违反劳动合同中的约定（如竞业限制、服务期等），公司就应当批准您的离职申请。
   • 如果公司拒绝批准您的离职申请，您可以再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿，并要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 关于没有书面申请离职的补救措施：

   • 如果您之前没有以书面形式提交离职申请，但已经通过口头或其他方式向公司表达了离职意愿，并且公司已经知晓您的离职计划，您可以尝试与公司协商，要求公司出具一份离职确认书或相关证明，以证明您的离职意愿和公司的知晓情况。
   • 如果公司不愿意出具相关证明，您可以考虑通过其他方式（如邮件、聊天记录等）来证明您已经向公司表达了离职意愿，并保留好这些证据以备后续使用。

4. 注意事项：

   • 在离职过程中，务必确保自己的行为符合法律规定和劳动合同的约定，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
   • 保留好所有与离职相关的证据和文件，如离职申请书、离职确认书、工资单、考勤记录等，以备后续可能出现的纠纷。

综上所述，如果您已经决定离职，建议您尽快以书面形式向公司提出离职申请，并明确离职日期。如果公司拒绝批准或存在其他问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。