当您想要离职但公司一直不批时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、明确您的辞职权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前解除劳动合同。如果您在试用期内，只需提前三日通知公司；如果已经过了试用期，您需要提前三十日以书面形式通知公司。这是您的法定解除权，无需公司批准。期满之后，劳动合同即自动解除。
二、与公司协商
在正式提交书面辞职通知之前，建议您先与公司管理层或人事部门进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和离职日期。尽管这不是法定程序，但有时候通过协商，双方能够达成一致，使离职过程更加顺畅。
三、提交书面辞职通知
如果协商无果，或者您决定直接行使辞职权利，那么请务必按照法律规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向公司提交辞职通知。这份通知应当明确您的离职意愿和离职日期，并保留好通知的副本或邮寄记录作为证据。
四、应对公司不批或拖延
如果公司在收到您的辞职通知后，仍然以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，您可以采取以下措施：
收集证据：首先，确保您已经收集了所有提前通知公司的证据，如邮件、聊天记录、书面辞职信等。
再次协商：尝试与公司再次协商，强调您的辞职权利和法律规定，要求公司依法办理离职事宜。
向劳动监察部门投诉：如果协商仍然无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
五、关注关联问题
在离职过程中，您还需要关注一些关联问题，如档案和社保的转移、工资结算等。如果公司拖延办理这些手续，可能会导致您的权益受到损害。因此，在离职前和离职过程中，务必与公司保持沟通，确保所有手续都能够及时、顺利地办理。
总之，当您想要离职但公司一直不批时，请务必保持冷静和理智，依法行使您的辞职权利，并通过合法途径维护自己的权益。