您在公司工作了11年，距离退休仅差2年却被裁员辞退，这种情况您有权依法主张多项权益，具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第47条，用人单位裁员应支付经济补偿金，标准为“每工作满1年支付1个月工资”。您工作11年，可主张11个月工资作为补偿。若公司未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。
   注意：月工资指离职前12个月平均工资，若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 违法解除赔偿金（若裁员违法）
   若公司裁员不符合《劳动合同法》第41条规定的法定情形（如经营困难、转型等），或未履行向工会/全体职工说明情况、听取意见、报告劳动部门等程序，可能构成违法解除。此时您可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即22个月工资）。

3. 退休相关权益衔接
   您距离退休仅2年，若被裁员后未再就业，需关注社保缴纳年限是否满足退休条件（通常需累计缴费满15年）。若因裁员导致社保断缴，可能影响养老金领取，建议要求公司协助办理社保转移手续，或自行以灵活就业身份续缴。

4. 优先留用权（若符合条件）
   根据《劳动合同法》第41条，裁员时应优先留用“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年”的员工。您虽未满15年，但若公司存在其他应优先留用人员（如家庭无其他就业者、患重病等），可结合具体情况主张权益。

行动建议：

1. 立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由和依据；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、工作年限证明等材料；
   
3. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿/赔偿金；
   
4. 若社保断缴影响退休，可同步要求公司补缴或协助办理续缴。
   

您的情况涉及经济补偿、程序合法性及退休权益等多重法律问题，建议尽快启动维权程序。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。