针对您提出的“自己调岗又不去怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确调岗的性质。调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分，根据劳动法的相关规定，这需要用人单位与劳动者双方协商一致才能进行。如果单位未经您的同意就擅自调岗，这在一定程度上是违法的。

接下来，我们分析您不去新岗位可能面临的几种情况：

1. 如果调岗不合法：

   • 在这种情况下，您有权拒绝调岗，并继续留在原岗位工作。您的这种行为不应被视为旷工，因为您已经出勤并履行了原岗位的工作职责。
   • 如果单位因此对您进行处罚或解雇，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果调岗合法但您不愿接受：

   • 在这种情况下，虽然调岗本身是合法的，但您有权表达自己的意愿和关切。建议您先与用人单位进行沟通，说明您不愿调岗的原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果协商无果，且您确实不愿去新岗位，那么您需要权衡利弊。一方面，您可能面临单位的处罚或解雇风险；另一方面，如果您选择辞职，可以以单位不提供合适工作条件为由，主张单位支付相应的经济补偿金。但请注意，这一主张需要在您到新岗位工作不超过一个月的时候提出，否则可能难以得到支持。

3. 无论调岗是否合法，您继续在原岗位工作：

   • 如果您选择继续在原岗位工作，且调岗不合法，那么您的行为不应被视为旷工。
   • 如果调岗合法，但您未去新岗位，单位可能会依据拒不服从安排、消极怠工等违规行为对您进行处罚。因此，在这种情况下，建议您尽快与单位沟通，明确您的立场和意愿。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行坦诚的沟通，表达您对调岗的看法和关切，尝试协商解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为调岗不合法或严重不合理，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 在做出任何决定之前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获取更具体的建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。