结论前置：签了六个月的合同但只工作了八天，您依然有权获得相应的工资。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者支付劳动报酬。这一规定并未对劳动者的工作时长做出具体限制，也就是说，无论劳动者实际工作了多少天，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式
日工资计算：
- 如果您的合同中明确约定了月工资标准，那么您的日工资可以通过月工资除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）来得出。
- 公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75天}\)
实际工作天数工资：
- 既然您只工作了八天，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作天数。
- 公式：\(应得工资 = 日工资 \times 8天\)
特殊情况考虑
- 合同解除或终止：如果在这八天工作期间，合同因为某种原因被解除或终止（比如双方协商一致、用人单位违法解除等），这并不影响您获得已工作期间的工资。
- 试用期规定：如果您的合同中包含了试用期，且这八天在试用期内，那么工资的计算方式可能受到试用期工资规定的限制。但无论如何，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律建议
- 与用人单位沟通：首先，我建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您应得工资的诉求，并要求用人单位按照法律规定支付。
- 保留证据：在沟通过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您的工作时长如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。如果您在后续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。