结论：能否将原单位的工作年限合并计算到新公司以主张赔偿，需根据新公司接手的具体方式来判断。若构成“非本人原因”从原单位到新公司工作，工作年限应连续计算；若不构成，则可能无法合并计算。
详细分析：
构成“非本人原因”从原单位到新公司工作的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 应用场景：如果新公司是通过合并、分立、转让等方式接手原单位的业务，且这种接手并非基于劳动者本人的原因（如劳动者主动跳槽等），那么劳动者在原单位的工作年限应合并计算到新公司。
- 赔偿主张：在此情况下，如果新公司无故辞退劳动者，劳动者可以主张的经济补偿或赔偿金应基于合并后的工作年限来计算。例如，如果劳动者在原单位工作了3年，在新公司工作了2个月，那么合并后的工作年限为3年2个月，新公司应据此支付相应的经济补偿或赔偿金。
不构成“非本人原因”从原单位到新公司工作的情况：
- 法律依据：若新公司的接手并非基于上述“非本人原因”的情形，或者劳动者无法证明新公司的接手与其无关，则可能无法将原单位的工作年限合并计算到新公司。
- 应用场景：例如，如果劳动者与原单位解除劳动合同后，主动选择到新公司工作，且新公司与原单位之间不存在合并、分立、转让等关系，那么劳动者在原单位的工作年限通常不会合并计算到新公司。
- 赔偿主张：在此情况下，如果新公司无故辞退劳动者，劳动者只能基于在新公司的工作年限来主张经济补偿或赔偿金。由于劳动者在新公司仅工作了2个月，因此可能只能获得半个月工资的经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）或相应的赔偿金（如果新公司的辞退行为构成违法解除劳动合同）。
建议与提醒：
- 收集证据：为了证明新公司的接手是否构成“非本人原因”，劳动者应尽可能收集相关证据，如原单位与新公司之间的转让协议、合并公告、劳动者与原单位及新公司之间的劳动合同等。
- 咨询专业意见：由于劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。
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