您好，关于您提出的“入职者试岗结束转试用期吗”这个问题，我需要先明确几个概念，再给您详细解答。
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”的规定。一些企业可能会用“新岗位考察”“适应期”“试工”等说辞，在面试后设置一定时间的“试岗期”，但这本质上是违法用工手段。在试岗期间，如果企业以各种理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资，那么劳动者可能会面临维权难题，因为未签订劳动合同，证明劳动关系会成为一大障碍。
接下来，我们谈谈试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。这是法律明确规定的考察期，相关权益有刚性保障。在试用期内，用人单位和劳动者都有权利对对方进行考察，以决定是否继续建立劳动关系。
现在，回到您的问题。如果企业设置了所谓的“试岗期”，并且您已经通过了这个“试岗期”，那么接下来是否进入试用期，应该取决于您和企业之间是否签订了劳动合同，以及劳动合同中是否约定了试用期。如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您符合试用期的条件，那么您就可以进入试用期。反之，如果劳动合同中没有约定试用期，或者您不符合试用期的条件（比如已经过了试用期、岗位变动不能再次约定试用期等），那么您就不能进入试用期。
此外，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项：
试用期的期限不能随心定。根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的上限规定。比如，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长6个月。
试用期工资有底线。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
合同社保一个不能少。试用期必须纳入劳动合同期限，单独签订“试用期合同”无效。同时，用人单位需自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记。
解除合同有条件。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可离职；用人单位若要解除合同，需证明劳动者存在法定情形，并需书面说明理由。
最后，如果您在求职过程中遇到企业设置“试岗期”并且不发工资的情况，请果断拒绝，这很有可能是用工陷阱。如果不慎接受了试岗，一定要注意搜集保存能证明您工作任务、过程的相关证据，以便发生纠纷后依法维权。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。