结论前置：针对您提出的“单位长工资没给我长”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及工资支付的相关法律规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位想要调整您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果单位未经您同意，单方面决定不增加您的工资，这可能构成对劳动合同的违约。您有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资，或者与单位协商解决工资调整的问题。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果单位未按照劳动合同的约定支付工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。如果单位拒绝补发，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的解决途径：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不增加工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，解决工资调整的问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行调查，并依法对违法行为进行处罚。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据双方的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：在处理工资调整问题时，除了关注法律层面的规定外，还可以考虑单位的经济状况、行业发展趋势等因素。如果单位确实面临经济困难或行业不景气等情况，双方可以共同探讨合理的工资调整方案，以实现共赢。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。