核心结论：商场倒闭老板要求调店，您是否需要接受调店安排，需结合劳动合同约定、调店合理性及您个人意愿综合判断，具体分析如下：

1. 劳动合同的约定是关键依据
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如工作地点）。若劳动合同中明确约定“工作地点为某商场，但公司可根据经营需要调整至其他门店”，且调店未超出合理范围（如同城或相邻区域），则您需配合调店；若合同未约定或约定模糊，公司单方面调店可能构成违约，您有权拒绝。

2. 调店的合理性需综合评估
   即使合同允许调店，公司仍需证明调店的合理性，例如：

   • 原商场因倒闭无法继续经营，调店是唯一选择；
     
   • 新门店与原岗位工作内容、薪资水平、通勤时间（如未显著增加）等条件相当；
     
   • 调店未对您造成重大不利影响（如跨城市调店导致家庭生活困难）。
     若公司无法证明合理性，您可主张调店无效。

3. 您有权拒绝不合理调店并主张权益
   若调店不合理或违反合同约定，您可采取以下措施：

   • 拒绝调店：明确告知公司不接受调店安排，要求继续履行原合同；
     
   • 协商解除合同：若公司坚持调店且您不愿继续工作，可协商解除合同并要求经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司以“旷工”等理由单方面解除合同，您可申请仲裁，主张违法解除赔偿金（经济补偿的2倍）。

温馨提示：建议您先核对劳动合同条款，再评估调店的合理性。若需进一步分析或协助处理，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细方案。