针对“非客观原因不让请假怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：
了解请假制度与规定：
- 首先，你需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，了解关于请假的具体规定。这些规定通常会明确请假的流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的扣薪或调休政策。
- 如果公司规定中并未明确禁止在特定情况下请假，或者你的请假理由符合公司规定中的合理范畴，那么公司拒绝你的请假申请可能缺乏合理依据。
与公司沟通协商：
- 在了解请假制度后，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的请假原因和必要性。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量提供充分的证据或理由来支持你的请假申请。
- 如果公司仍然拒绝你的请假申请，你可以询问拒绝的具体原因，并尝试就这些原因进行协商和解决。例如，如果公司担心你的请假会影响工作进度，你可以提出提前完成工作任务、安排同事接手或远程办公等解决方案。
考虑法律途径：
- 如果公司无正当理由拒绝请假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息和休假的权利。如果公司无正当理由拒绝你的合理请假申请，可能构成对劳动者权益的侵犯。在这种情况下，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 如果请假涉及特殊情况：如你因病需要请假治疗，且能提供医疗机构出具的病假证明，那么公司拒绝你的病假申请可能违反相关法律法规。此时，你同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意事项与建议：
- 保留证据：在申请请假和与公司沟通的过程中，尽量保留相关证据，如请假申请、沟通记录、医疗证明等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 了解法律程序：如果你决定通过法律途径维护自己的权益，建议提前了解劳动仲裁或诉讼的程序和要求，以便更好地准备和应对。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构的意见。他们可以提供更具体和专业的指导。
总结来说，面对公司非客观原因拒绝请假的情况，你应首先了解公司的请假制度和规定，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果且公司无正当理由拒绝请假，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律程序和寻求专业帮助都是非常重要的。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。