关于试用期转正后公司一直未提相关事宜的责任问题，这主要取决于具体情况和双方约定，但一般来说，公司应承担主要责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司责任角度
合同约定与告知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，其期限、条件等应在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中明确规定了试用期转正的条件、程序等，公司有义务在试用期满时按照约定进行处理，并及时告知员工转正结果。
- 如果公司未按照约定履行告知义务，导致员工对转正情况产生误解或不知情，公司应承担相应的责任。
管理责任：
- 公司作为用人单位，有责任对员工进行管理和指导，包括试用期内的考核、评估以及转正手续的办理等。如果公司因管理疏忽或故意拖延导致员工未能及时转正或了解转正情况，公司应承担管理责任。
二、员工权利与行动建议
主动沟通：
- 作为员工，如果试用期满后公司一直未提及转正事宜，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体情况和原因。
- 在沟通过程中，可以要求公司出具书面的转正通知或相关证明，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 在与公司的沟通过程中，应保留好相关的证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
- 如果公司最终未能给出合理的解释或处理方案，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
法律途径：
- 如果公司拒绝履行转正义务或给出不合理的解释，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同约定履行转正义务，并可能要求公司支付因未及时转正而造成的经济损失。
三、特殊情况说明
- 如果劳动合同中未明确约定试用期转正的条件、程序等，或者双方对此存在争议，那么应根据实际情况和公平原则进行判断和处理。
- 在某些情况下，公司可能因业务调整、人员变动等原因暂时无法处理员工的转正事宜。此时，公司应与员工进行充分沟通，说明情况并给出合理的处理方案。
行动建议：
- 首先，建议你主动与公司沟通，了解转正的具体情况和原因，并要求公司出具书面的转正通知或相关证明。
- 其次，保留好与公司的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 最后，如果公司拒绝履行转正义务或给出不合理的解释，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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