公司负责人不加薪本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件、时间或幅度，而公司负责人未按照约定执行，那么这种行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求公司履行加薪义务，或者通过法律途径维护自己的权益。
公司规章制度：
- 有些公司会在规章制度中规定工资调整的相关政策。如果公司负责人未按照规章制度中的规定进行加薪，且这种规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么员工同样可以依据规章制度要求公司加薪或寻求法律救济。
法律法规要求：
- 在一般情况下，法律法规并没有强制要求公司必须给员工加薪。工资调整通常属于公司自主经营权的范畴，由公司根据自身的经营状况、市场情况以及员工的表现等因素来决定。但是，如果公司存在拖欠工资、未按照最低工资标准支付工资等违法行为，那么员工有权依法维权。
特殊情形下的加薪义务：
- 在某些特殊情况下，如员工因工作表现突出、为公司做出重大贡献等，公司可能会主动提出加薪。虽然这不是法律上的强制义务，但一旦公司承诺加薪，就应当履行承诺，否则可能构成违约或欺诈。
法律建议：
- 如果员工认为公司负责人不加薪的行为违法或违约，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资调整的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果确认公司存在违约或违法行为，员工可以尝试与公司负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果公司的不加薪行为被认定为违法行为，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失。
总之，公司负责人不加薪本身并不直接违法，但是否违法需结合具体情况来判断。员工在维护自己权益时，应当了解相关法律法规和合同条款，通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。