核心结论：若您已按法定程序提出辞职但未获批准，且单位未支付工资，您可通过协商、投诉或仲裁等途径维权，具体如下：

1. 明确辞职的法定程序
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。若您已履行通知义务（如保留书面辞职信、邮件、聊天记录等证据），单位无权阻拦您离职，更不得以此为由克扣工资。

2. 工资支付的强制性规定
   《劳动法》第50条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您未获单位“批准”离职，只要您已完成工作交接或按单位要求办理离职手续，单位仍需全额支付工资。若单位以“未批准离职”为由拒付工资，属于违法行为。

3. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：协商解决
     与单位沟通，明确告知其法律依据（如引用《劳动合同法》第37条、第50条），要求立即支付工资。协商时建议通过书面形式（如邮件、短信）留存证据，避免口头沟通无记录。
     
   • 第二步：投诉举报
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：身份证复印件、劳动合同、辞职通知证据、工资条或银行流水等证明单位欠薪的材料。劳动监察部门将介入调查，责令单位限期支付。
     
   • 第三步：申请仲裁
     若投诉后单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出）。仲裁请求可包括：要求单位支付拖欠工资、加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条），以及办理离职手续（如出具离职证明、转移社保等）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

4. 特殊情形提示

   • 若您未提前30日通知单位即离职（如急辞），单位可能以“未完成工作交接造成损失”为由扣减部分工资，但需承担举证责任（如证明损失金额、与您离职的因果关系）。若单位无法举证，仍需全额支付工资。
     
   • 若单位以“未批准离职”为由拒绝出具离职证明，您可单独申请仲裁要求出具，因离职证明是单位的法定义务（《劳动合同法》第50条），与是否“批准”无关。

行动建议：优先通过书面形式与单位协商，同时收集辞职通知、工资记录等证据；若单位态度强硬，直接向劳动监察大队投诉或申请仲裁，效率更高。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您梳理维权策略。