因重新装修辞退员工，用人单位需根据具体情况承担相应的赔偿责任，具体如下：

1. 若装修导致原劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商一致解除劳动合同：

   • 用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 若装修导致原劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商一致，单方面解除劳动合同：

   • 用人单位需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
   • 此外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金（但此代通知金与赔偿金不能同时主张，在违法解除的情况下，员工通常选择主张赔偿金）。

3. 若装修只是暂时性的，用人单位并未打算与员工解除劳动合同，但员工以装修为由主动提出离职：

   • 这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金，除非员工能证明用人单位存在其他违法用工行为导致其被迫离职。

额外提醒：

• 用人单位在因装修等原因需要辞退员工时，应确保程序合法，与员工进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以减少劳动纠纷的风险。
• 如果员工对辞退决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议用人单位和员工都保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。