结论：针对包工头不支付工人工资的情况，公司可以采取多种措施来维护工人的合法权益，包括与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

详细分析：

1. 公司与包工头之间的法律关系：

   • 在许多情况下，包工头与公司之间可能存在承包或分包关系，工人则是由包工头雇佣的。然而，这并不意味着公司可以完全摆脱对工人工资支付的责任。根据相关法律法规，如果公司未将工程款足额支付给包工头，或者明知包工头拖欠工人工资而未采取措施，公司可能需要承担连带责任。

2. 公司应采取的措施：

   • 与包工头协商：首先，公司可以尝试与包工头进行协商，要求其尽快支付工人工资。在协商过程中，公司可以明确告知包工头拖欠工资的法律后果，并督促其履行支付义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，公司可以向当地的劳动监察部门投诉包工头的违法行为。劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并可以采取相应的行政措施来保护工人的权益。
   • 申请劳动仲裁：工人或公司也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求包工头支付拖欠的工资。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，并具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决未得到执行，或者双方对裁决结果有异议，公司或工人可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出具有法律效力的判决。

3. 公司可能承担的责任：

   • 如果公司未将工程款足额支付给包工头，导致包工头无法支付工人工资，公司可能需要承担补充支付责任。
   • 如果公司明知包工头拖欠工人工资而未采取措施，或者与包工头串通拖欠工资，公司可能需要承担连带责任，即与包工头共同支付拖欠的工资。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司可以在与包工头签订承包或分包合同时，明确约定工资支付的责任和方式。
   • 公司可以要求包工头提供工人的工资清单和支付凭证，以确保工资已经按时足额支付。
   • 公司还可以定期对包工头的工资支付情况进行检查和监督，及时发现并解决问题。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应保持与工人的沟通，及时了解他们的诉求和困难，并积极采取措施来维护他们的合法权益。
• 如果公司不确定如何处理此类问题，或者担心可能承担的法律责任，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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