代发工资签了免责协议，在大多数情况下是无效的，不能真正免除相关责任。以下从不同角度进行分析：
法律强制性规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是法律的强制性规定。任何试图通过协议免除这一义务的行为，都因违反法律强制性规定而无效。
- 即使代发工资方与用人单位或劳动者之间签订了免责协议，该协议也不能对抗法律的强制性规定。在工资支付问题上，法律保护劳动者的合法权益，不允许通过协议形式进行剥夺或限制。
协议内容合法性角度：
- 免责协议的内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或第三人的利益。如果协议内容涉及免除支付工资等法定责任，那么该协议内容就是违法的，因此无效。
- 在实际操作中，即使代发工资方与用人单位或劳动者签订了免责协议，一旦发生工资支付纠纷，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求支付工资及可能产生的赔偿。
实际履行与责任承担角度：
- 即使签订了免责协议，如果代发工资方未按照约定履行支付工资的义务，仍然需要承担相应的法律责任。这包括支付拖欠的工资、可能产生的滞纳金或赔偿金等。
- 用人单位作为工资支付的最终责任人，也不能因为与代发工资方签订了免责协议而免除其支付工资的责任。如果代发工资方未能履行支付义务，用人单位仍然需要承担支付责任，并有权向代发工资方追偿。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现代发工资方或用人单位存在拖欠工资等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位和代发工资方而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免签订违法无效的免责协议。如果确实需要委托代发工资，应明确双方的权利义务，并确保协议内容合法合规。
可能法律后果：
- 如果代发工资方或用人单位违反法律法规规定，拖欠劳动者工资，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的诉讼以及可能产生的赔偿等法律后果。
- 签订违法无效的免责协议，不仅不能免除相关责任，还可能因为协议内容违法而面临法律制裁。
综上所述，代发工资签了免责协议在大多数情况下是无效的，不能真正免除相关责任。在处理工资支付问题时，应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。