结论概述： 针对您提出的“骨折半年之内不能干活，工伤都有什么理赔”的问题，工伤理赔主要包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系且构成伤残）等。以下是对各项理赔的详细解释：

1. 医疗费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 解释：这意味着，您因骨折产生的所有合理且必要的医疗费用，包括但不限于手术费、药费、住院费等，均应由工伤保险基金承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：在您因骨折无法工作的半年内，您的原工资和福利待遇应保持不变，由您的单位按月支付给您。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构的证明确定。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 解释：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，那么护理费用应由您的单位承担。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定。
   • 解释：如果您因骨折被鉴定为伤残等级（如七级至十级），则您有权获得一次性伤残补助金。补助金的金额根据您的伤残等级和月工资水平确定。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 解释：如果您在骨折康复后选择解除与单位的劳动关系，或者劳动关系自然终止，且您被鉴定为伤残等级，那么您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的金额和支付方式需根据您所在地的具体规定确定。

特别提示：

• 在申请工伤理赔前，请确保您已经进行了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。
• 各项理赔的具体金额和支付方式可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门以获取准确信息。
• 如果您在申请工伤理赔过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。