结论：公司与员工协商好工资押40天，这一做法的合法性需分情况讨论，且员工在特定条件下可以被迫离职。

一、工资押40天的合法性分析

1. 一般情况下的不合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。因此，公司与员工协商好工资押40天，若未得到劳动行政部门的批准或存在其他特殊情形，一般是不合法的。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 尽管上述规定明确了工资支付的一般原则，但在某些特殊情况下，如因自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时支付工资，或者企业确实存在资金周转困难等合理理由，且经过与工会或职工代表协商并报劳动行政部门批准后，可以延期支付工资。然而，这种延期支付通常会有明确的期限限制，且需要满足严格的条件。工资押40天是否属于这种特殊情况下的合法延期支付，需要具体分析企业的情况、延期支付的理由以及是否经过相关程序等。

二、员工可以被迫离职的情况分析

1. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”如果公司无故拖欠或未足额支付员工工资，包括工资押40天且未经过合法程序批准的情况，员工有权被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿。

2. 其他被迫离职的情形：

   • 除了未及时足额支付劳动报酬外，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等其他违法行为，员工同样有权被迫离职，并可以要求公司承担相应的法律责任。

三、建议与注意事项

1. 对于员工：

   • 如果公司存在工资押40天等违法行为，员工应首先与公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在被迫离职前，员工应确保自己有充分的证据证明公司存在违法行为，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。

2. 对于公司：

   • 公司应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免违法行为的发生。
   • 如果确实存在资金周转困难等合理理由需要延期支付工资，公司应尽快与工会或职工代表协商并报劳动行政部门批准，确保延期支付的合法性和合理性。

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