关于“公司出公告暂停怎么赔偿”这一问题，需要先明确“暂停”的具体含义及背景，因为不同的暂停情形对应的法律后果和赔偿方式差异较大。以下分情况说明：

1. 公司公告暂停营业（非破产、解散情形）
   若公司因经营策略调整、设备检修等原因公告暂停营业，但未进入破产或解散程序，此时公司与员工的劳动关系原则上继续存续。根据《劳动合同法》第35条，公司若需变更劳动合同（如调整工作时间、薪资等），需与员工协商一致并签订书面协议。若公司单方面停工停产，需按以下标准支付工资：

   • 停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付全额工资；
     
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。

2. 公司公告暂停经营并进入破产清算程序
   若公司因资不抵债等原因公告暂停经营并启动破产清算，根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用（统称“职工债权”）属于优先清偿范围。具体流程为：

   • 管理人接管公司后，会核查员工债权并公示；
     
   • 破产财产在优先清偿职工债权后，再清偿其他债务；
     
   • 若破产财产不足以清偿全部职工债权，按比例分配。
     若公司未依法申报职工债权或拖欠工资，员工可直接向管理人申报债权，或通过劳动仲裁确认债权后参与分配。

3. 公司公告暂停项目或业务导致合同违约
   若公司因暂停某项目或业务导致与第三方（如供应商、客户）的合同无法履行，需根据《民法典》第577条承担违约责任。具体赔偿方式需结合合同约定：

   • 若合同明确约定了违约金条款，违约方需按约定支付；
     
   • 若未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿实际损失（包括直接损失和可得利益损失，但需以可预见性为限）。
     例如：公司暂停采购导致供应商损失，供应商可要求赔偿已生产的货物成本及预期利润（需提供证据证明利润可实现）。

建议行动步骤：

1. 明确“暂停”的具体性质（如停工停产、破产清算、合同违约）；
   
2. 收集相关证据（如公司公告、劳动合同、工资记录、合同文本等）；
   
3. 根据具体情形选择维权路径：劳动争议可申请仲裁，合同纠纷可起诉至法院。
   

若有进一步细节（如公司暂停的具体原因、是否涉及劳动纠纷或合同纠纷等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。