未成年劳动者若未获得应得工资，可通过以下途径依法维权：

1. 确认劳动关系与工资标准
   首先需明确用工性质：若属于非全日制用工（如兼职、临时工），需保留工作记录、聊天记录等证据证明实际工作时间及约定报酬；若属于全日制劳动关系，即使未签书面合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。
   法律依据：《劳动法》第15条禁止招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）；《劳动合同法》第7条、第10条明确劳动关系自用工之日起建立。

2. 协商与投诉

   • 与用人单位协商：可由监护人陪同，以书面形式（如微信、邮件）明确要求支付工资，保留沟通记录。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、工作证据（如工牌、考勤记录、工资条、证人证言等）到当地劳动保障监察大队举报，监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。
     注意：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同时主张其他权益。

3. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及利息；
     
   • 若未签合同，主张双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 解除劳动关系经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）。
     流程提示：仲裁不收费，需在知道权益受损之日起1年内提出；仲裁裁决后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 未满16周岁：若用人单位非法招用童工，除支付工资外，劳动保障行政部门将按每使用1名童工每月处5000元罚款（《禁止使用童工规定》第6条），并可责令限期将童工送回原居住地。
     
   • 已满16周岁：属于合法用工主体，按普通劳动争议处理，但需注意未成年工（16-18周岁）不得从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的岗位（《劳动法》第64条）。

行动建议：

1. 立即收集工作证据（如考勤、工资约定记录、同事证言）；
   
2. 由监护人陪同向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁；
   
3. 若用人单位存在非法用工行为，可同步向公安机关报案。
   

如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会协助梳理维权策略。