邮政员工请长期病假不是本人签字，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 如果病假申请是员工本人真实意愿，但因特殊原因无法亲自签字，如因病重无法书写等，且事后得到了员工的追认或授权：

   • 在这种情况下，虽然病假申请上的签字并非员工本人所签，但由于得到了员工的追认或授权，因此该行为并不构成违法。它仍然被视为员工本人的真实意思表示，病假申请是有效的。

2. 如果病假申请并非员工本人真实意愿，而是由他人冒充签字，且员工对此并不知情或未予追认：

   • 在这种情况下，该行为就构成了违法。因为病假申请是员工享受劳动权益的一种方式，必须基于员工的真实意愿。他人冒充签字，侵犯了员工的合法权益，也违反了劳动法律法规的相关规定。员工有权要求单位撤销该病假申请，并追究相关责任人的法律责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受病假等劳动权益，但这些权益的行使必须基于员工的真实意愿。
• 对于单位而言，应当严格审核病假申请的真实性，确保病假申请是员工本人所签或得到了员工的明确授权。如果发现病假申请存在冒充签字等违法行为，单位应当及时采取措施，撤销病假申请，并追究相关责任人的法律责任。
• 对于员工而言，如果发现自己的病假申请被他人冒充签字，应当及时向单位反映情况，并要求单位进行调查处理。如果单位未能及时处理或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果病假申请被确认存在冒充签字等违法行为，相关责任人可能会面临单位的纪律处分或法律责任追究。
• 对于员工而言，如果因病假申请被冒充签字而导致合法权益受损，员工有权要求单位进行赔偿或恢复其合法权益。

总结与提醒：

• 邮政员工请长期病假不是本人签字是否违法，关键在于病假申请是否基于员工的真实意愿。
• 单位和员工都应当严格遵守劳动法律法规的相关规定，确保病假申请的真实性和合法性。
• 如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。