关于“上班领导天天在摄像头监控员工是否违法”的问题，结论如下：

1. 若摄像头安装与使用符合法律规定，则不违法
   根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，用人单位在公共办公区域（如工位、走廊等）安装摄像头，若满足以下条件，通常不构成违法：
   
   • 合法目的：出于提升安全性、加强员工管理或保护公司资产等合理需求；
     
   • 员工知情：安装前需明确告知员工（如张贴公示、员工手册说明），确保其知情权；
     
   • 范围合理：摄像头仅覆盖公共区域，避免监控更衣室、卫生间等隐私场所；
     
   • 数据保密：监控内容仅用于管理目的，不得随意公开、泄露或用于非法用途。
     

举例：若公司在办公区安装摄像头，并在入职时通过员工手册告知监控范围及用途，且监控数据仅由HR或安保部门定期查看，则属于合法管理行为。

1. 若摄像头安装或使用违反法律规定，则可能构成违法
   以下情形可能侵犯员工隐私权或其他合法权益：
   
   • 秘密安装：未经告知员工即安装摄像头，侵犯其知情权；
     
   • 监控范围过度：摄像头对准员工私人空间（如工位抽屉、个人物品），或覆盖更衣室、卫生间等隐私区域；
     
   • 数据滥用：将监控内容用于非法目的（如泄露员工隐私、威胁员工），或随意公开监控画面；
     
   • 针对特定员工：仅对部分员工安装摄像头，涉嫌歧视或侵犯平等权。
     

举例：若领导在员工工位上方秘密安装摄像头，或通过监控画面公开批评员工私人行为（如接打电话内容），则可能构成侵权。

法律背景与建议：

• 法律依据：

  • 《民法典》第1032条：自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。
    
  • 《个人信息保护法》第13条：处理个人信息需取得个人同意，或基于合法、正当、必要原则。
    

• 员工应对建议：

  1. 核实知情权：检查公司是否通过公示、员工手册等方式告知监控存在；
     
  2. 确认监控范围：若摄像头对准个人隐私区域，可要求公司调整位置；
     
  3. 保留证据：若发现监控数据被滥用（如泄露至第三方），及时截图或录音留存；
     
  4. 协商或投诉：与公司协商调整监控方式，或向劳动监察部门投诉（如12333热线）。
     

• 用人单位合规建议：

  1. 安装前公示：在办公区张贴监控说明，明确监控目的、范围及数据使用规则；
     
  2. 限制访问权限：仅授权必要人员查看监控，并建立数据保密制度；
     
  3. 定期审查：每半年评估监控必要性，避免过度监控引发纠纷。
     

总结：领导在办公区安装摄像头是否违法，需结合监控目的、员工知情权、监控范围及数据使用方式综合判断。若您遇到具体争议（如监控数据被泄露或监控范围不合理），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。