解除劳动合同通知书不一定要手写，既可以是手写，也可以是打印后签字确认的形式。具体分析如下：

1. 法律并未规定解除劳动合同通知书必须手写
   根据《劳动合同法》及相关规定，解除劳动合同的核心要求是“书面形式”，即需以文字方式固定双方解除劳动关系的意思表示，但并未限定必须手写。实践中，打印后签字确认的通知书同样具有法律效力，因其能清晰体现双方真实意愿，且符合“书面形式”的法定要求。

2. 手写与打印的效力差异及注意事项

   • 手写通知书：若选择手写，需确保字迹清晰、内容完整，避免因字迹潦草或涂改引发争议。同时，建议由劳动者本人签字并注明日期，以证明其已收到并知悉解除内容。
     
   • 打印通知书：若选择打印，需由用人单位加盖公章或由法定代表人签字，劳动者本人签字确认。若劳动者拒绝签字，用人单位可通过邮寄（留存邮寄凭证）或公告送达等方式完成送达程序，避免因送达瑕疵导致解除无效。

3. 关键点：内容合法性与送达程序
   无论手写还是打印，通知书的内容必须合法，例如：

   • 明确解除理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）；
     
   • 依据《劳动合同法》具体条款（如第39条、第40条）；
     
   • 告知劳动者后续权利（如办理离职手续、结算工资、领取经济补偿等）。
     若内容违法或送达程序瑕疵（如未送达劳动者本人），即使形式合法，解除行为仍可能被认定为无效。

建议：若您需要起草或审查解除劳动合同通知书，可提供具体解除理由及背景，我将协助您完善内容并规避法律风险。