员工未刷上脸是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
若公司规章制度明确规定：刷脸考勤是员工出勤的唯一或主要方式，且明确规定未刷脸即视为旷工，同时该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工进行了公示或告知，那么在员工确实未刷脸且无法提供合理理由的情况下，公司有权按照规章制度认定员工旷工。
若公司规章制度未明确规定：或者规定不够明确、合理，比如仅规定刷脸考勤，但未说明未刷脸的后果，或者规定过于严苛（如一次未刷脸即视为旷工一天），那么公司不能仅凭未刷脸就认定员工旷工。此时，公司应与员工进行沟通，了解未刷脸的原因，并根据实际情况进行处理。
二、实际出勤情况的角度
员工实际出勤：如果员工虽然未刷脸，但能够提供其他证据证明自己确实出勤了（如工作记录、同事证言、监控录像等），那么公司不能认定员工旷工。因为旷工是指员工无正当理由未出勤，而员工已经实际出勤，只是未通过刷脸方式记录，不能构成旷工。
员工未实际出勤：如果员工未刷脸，且无法提供任何证据证明自己出勤了，那么公司有权根据规章制度认定员工旷工。但在此情况下，公司也应给予员工申辩的机会，听取员工的解释和说明，避免误判。
三、法律建议
对于员工：如果因未刷脸被公司认定旷工，首先应查看公司规章制度，了解相关规定；其次，应积极收集证据证明自己实际出勤；最后，可以与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于公司：应制定合理、明确的考勤制度，并向员工进行公示或告知；在处理未刷脸情况时，应充分考虑员工实际出勤情况，避免误判；同时，应给予员工申辩的机会，保障员工的合法权益。
举例说明：假设某公司规定员工需通过刷脸方式考勤，且明确规定未刷脸即视为旷工。某员工因忘记带手机（刷脸设备）而未能刷脸，但提供了当天的工作记录和同事证言证明自己出勤。在此情况下，公司不能仅凭未刷脸就认定员工旷工，而应综合考虑员工实际出勤情况和相关证据进行处理。
总结：员工未刷上脸是否算旷工，需根据具体情况判断。如果公司规章制度有明确规定且合理合法，同时员工无法提供实际出勤证据，那么公司有权认定旷工；反之，则不能仅凭未刷脸就认定旷工。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。