关于保密员兼职是否会被开除的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析，以下从不同角度进行说明：
公司规章制度角度：
- 如果公司规章制度中明确规定保密员不得兼职，或者兼职行为违反了公司的保密政策、职业道德规范等，且该规章制度经过合法程序制定并公示，员工知晓并同意遵守，那么保密员兼职可能构成严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度解除劳动合同，即开除员工。
- 反之，如果公司规章制度中没有明确禁止保密员兼职，或者兼职行为并未违反公司的相关规定，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。
劳动合同约定角度：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得兼职，或者兼职行为违反了劳动合同中的特定条款（如竞业限制条款、保密义务条款等），且这些条款是合法有效的，那么保密员兼职可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同的约定解除劳动合同。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司不能仅凭劳动合同的模糊条款开除员工。
兼职行为性质角度：
- 如果保密员的兼职行为与其本职工作存在利益冲突，或者可能泄露公司商业秘密、技术秘密等敏感信息，损害公司利益，那么这种兼职行为可能被视为严重失职或违反保密义务，公司有权解除劳动合同。
- 如果兼职行为与本职工作无直接关联，且未对公司造成任何损害或潜在威胁，那么公司通常不能仅凭此理由开除员工。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果保密员的兼职行为不符合这些法定条件，公司不能随意开除员工。
- 同时，如果公司开除员工的行为违反了法律法规的规定，员工有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
法律建议：
- 对于保密员而言，在考虑兼职前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的兼职行为不会违反公司规定或劳动合同约定。
- 如果对兼职行为是否合规存在疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律顾问，以获取专业意见。
- 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时应明确兼职行为的限制和后果，以便在员工违反规定时能够依法处理。
- 在处理员工兼职问题时，公司应确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。
可能后果：
- 如果保密员因兼职行为被公司开除，且该行为确实违反了公司规章制度或劳动合同约定，那么员工可能面临失业的风险，并可能无法获得相应的经济补偿。
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金等。
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