结论：公司未支付保密费用，兼职保密员本身并不直接构成违法，但可能涉及合同违约或劳动权益受损的问题，具体取决于保密协议的约定以及相关法律法规的适用。

分析：

1. 保密协议与保密义务：

   • 保密协议是双方（公司和个人）之间就保密事项达成的约定，它明确了保密的内容、范围、期限以及保密费用的支付等条款。
   • 兼职保密员作为协议的一方，有义务遵守保密协议中的约定，包括保守公司秘密、不泄露给第三方等。
   • 保密义务的存在并不完全依赖于保密费用的支付。即使公司未支付保密费用，兼职保密员仍需履行其保密义务，否则可能构成违约。

2. 保密费用与合同关系：

   • 保密费用是公司为了补偿兼职保密员因履行保密义务而可能遭受的损失或付出的努力而支付的费用。
   • 如果保密协议中明确约定了保密费用的支付条款，而公司未按照约定支付，则构成违约。兼职保密员有权要求公司支付保密费用，并可能根据协议约定或相关法律法规追究公司的违约责任。
   • 如果保密协议中未约定保密费用，或者约定不明确，则兼职保密员可能难以直接要求公司支付保密费用。但在此情况下，如果兼职保密员因履行保密义务而遭受了实际损失，仍可能根据《合同法》等相关法律法规要求公司进行赔偿。

3. 劳动权益与法律法规：

   • 如果兼职保密员与公司之间存在劳动关系（即使是非全日制劳动关系），则公司未支付保密费用可能还涉及劳动权益受损的问题。
   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。如果保密费用被视为劳动者报酬的一部分，则公司未支付可能构成拖欠工资等违法行为。
   • 在此情况下，兼职保密员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付保密费用及可能的赔偿金。

建议：

• 对于兼职保密员：

  • 首先审查保密协议中的条款，明确保密义务、保密费用支付等约定。
  • 如果公司未支付保密费用，且协议中有明确约定，可以与公司协商要求支付；协商不成的，可以考虑通过法律途径解决。
  • 如果因履行保密义务而遭受了实际损失，且协议中未约定保密费用或约定不明确，可以收集相关证据，要求公司进行赔偿。
  • 如果与公司之间存在劳动关系，且保密费用被视为劳动者报酬的一部分，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于公司：

  • 遵守保密协议中的约定，按时支付保密费用。
  • 如果因特殊原因无法支付保密费用，应及时与兼职保密员协商并达成一致意见，避免构成违约或违法行为。
  • 加强内部管理，确保保密协议的签订和执行符合相关法律法规的要求。

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