结论前置：即使用人单位未支付保密费，员工依然需要遵守保密义务。这一义务既基于法律规定，也源于劳动合同的约定及员工的忠实义务。
一、保密义务的法律依据与性质
法定保密义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在劳动关系存续期间及离职后，对知悉的用人单位商业秘密、知识产权等保密事项负有法定保密义务。这一义务不依赖于用人单位是否支付保密费，而是基于劳动关系的特殊性和对用人单位合法权益的保护需求。
劳动合同附随义务：
- 保密义务被视为劳动合同的附随义务，与工资、福利等主给付义务相独立。因此，即使劳动合同中未明确提及保密费，员工仍需履行保密责任。
忠实义务：
- 员工作为公司的一员，对公司负有忠实义务，这包括保护公司的商业秘密和知识产权不受侵犯，无论在职还是离职后都应如此。
二、保密费与保密义务的关系
非法定要求：
- 相关法律法规并未强制要求用人单位支付保密费。保密费的支付与否，由用人单位与员工自行约定，并非保密义务的前提条件。
约定优先：
- 若劳动合同或保密协议中明确约定了保密费及其支付方式，且用人单位未按约支付，员工有权依据合同约定主张权利。然而，这并不影响员工保密义务的履行，因为保密义务本身是基于法律和合同约定的独立义务。
三、不支付保密费情况下的员工保密义务实践
员工应自觉履行保密义务：
- 无论用人单位是否支付保密费，员工都应基于法律规定、合同约定及忠实义务，自觉履行保密责任，保护用人单位的商业秘密和知识产权不受侵犯。
违反保密义务的法律后果：
- 若员工违反保密义务，擅自泄露商业秘密，将可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，员工应充分认识到保密义务的重要性，并严格遵守相关规定。
四、实际案例与启示
案例一：某公司员工泄露商业秘密案。该员工在离职后，未经公司允许，将公司的商业秘密泄露给竞争对手，导致公司遭受重大损失。最终，该员工被法院判决承担民事赔偿责任，并受到了行政处罚。这一案例警示我们，员工应严格遵守保密义务，无论用人单位是否支付保密费。
案例二：某公司与员工保密协议纠纷案。该公司与员工在劳动合同中明确约定了保密义务和保密费支付条款。然而，在员工离职后，公司未按约支付保密费。员工因此向法院提起诉讼，要求公司支付保密费。法院经审理认为，虽然公司未按约支付保密费，但员工仍应履行保密义务。同时，法院也支持了员工关于支付保密费的诉讼请求。这一案例表明，保密费支付与保密义务履行是两个独立的问题，不能因一方未履行而免除另一方的责任。
五、建议与总结
对用人单位的建议：
- 用人单位在签订劳动合同或保密协议时，应明确约定保密义务和保密费支付条款（如需支付），以确保双方权益得到保障。同时，用人单位也应加强对员工保密意识的培训和教育，提高员工对保密义务的认识和重视程度。
对员工的建议：
- 员工应充分认识到保密义务的重要性，无论在职还是离职后都应严格遵守保密规定。若用人单位未按约支付保密费，员工可通过合法途径主张权利，但不应因此违反保密义务。
综上所述，即使用人单位未支付保密费，员工依然需要遵守保密义务。这是基于法律规定、合同约定及员工忠实义务的必然要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。