结论：在劳动合同期间达到退休年龄而解除合同，是否应支付经济补偿金需分情况讨论，主要取决于是否因退休而终止劳动合同以及用人单位的具体情况。

详细分析：

1. 因退休而终止劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条列举了应当支付经济补偿金的情形，但并未包括因退休而终止劳动合同的情况。
   • 分析：如果劳动者在劳动合同期间达到退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，因为这属于劳动合同的自然终止，而非用人单位的解雇行为。

2. 未享受养老保险待遇而解除合同的情况：

   • 特殊情况：如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且劳动合同因此被解除（非因劳动者原因，如用人单位未缴纳社保等），那么情况就有所不同。
   • 分析：在这种情况下，如果解除劳动合同的原因归咎于用人单位（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。但需注意，如果劳动者达到退休年龄后，用人单位继续用工但未签订书面劳动合同的，可能面临支付双倍工资等法律责任，但这与经济补偿金的支付是两个不同的法律问题。

3. 用人单位主动解除合同的情况：

   • 分析：如果劳动者达到退休年龄后，用人单位主动解除劳动合同（非因劳动者原因），且该解除行为不符合法律规定的无需支付经济补偿金的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度等），那么用人单位可能需要支付经济补偿金。但这种情况较为少见，因为通常劳动者达到退休年龄后，用人单位会选择让其退休而非主动解除合同。

建议与注意事项：

• 了解具体情况：在处理此类问题时，首先需要了解劳动者的具体情况，包括是否已开始享受基本养老保险待遇、劳动合同解除的具体原因等。
• 咨询专业意见：由于劳动法律问题具有复杂性，建议用人单位和劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善保护。
• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在处理劳动合同解除问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。

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