关于超过60岁解除劳动合同经济补偿金的问题，需分情况讨论，具体如下：

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇

1. 核心结论：若劳动者达到60岁（男性）或法定退休年龄（女性工人50周岁、干部55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 法律依据：
   • 《劳动合同法》第四十四条：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
3. 操作流程：用人单位需协助劳动者办理退休手续，待手续完成后，劳动关系自然终止，无需额外通知或补偿。

二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇

1. 核心结论：若劳动者达到退休年龄但因缴费年限不足等原因未能享受养老保险待遇，劳动合同不必然终止。此时用人单位解除劳动合同的补偿需分情况：
   • 协商一致解除：双方可协商补偿金额，通常参考经济补偿标准（每满一年支付一个月工资）。
   • 用人单位单方解除：若用人单位无合法理由解除（如以年龄大为由无故辞退），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
2. 法律依据：
   • 《劳动合同法》第四十六条：用人单位依照本法第三十六条（协商一致解除）提出解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3. 经济补偿计算：
   • 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年计，不满6个月计0.5个月）。
   • 示例：老李工作5年，月工资6000元，协商解除合同后，经济补偿为5 × 6000 = 30000元；若企业违法解除，则需支付60000元赔偿金。

三、女性劳动者的特殊情形

1. 核心结论：部分女性劳动者（如干部身份或特殊岗位）可能在60岁时仍未办理退休手续，此时解除劳动合同的补偿规则与男性劳动者未享受养老保险待遇时类似：
   • 协商一致解除：按约定补偿。
   • 用人单位单方解除：需合法理由，否则可能支付赔偿金。
2. 法律依据：同上述《劳动合同法》第四十六条、第八十七条。

四、注意事项

1. 证据收集：劳动者需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
2. 维权途径：
   • 协商：与用人单位直接沟通。
   • 投诉：向劳动监察部门举报违法行为。
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

总结：超过60岁解除劳动合同是否需支付经济补偿金，关键在于是否享受养老保险待遇及解除方式。若已享受待遇，通常无需补偿；若未享受且用人单位违法解除，则需支付赔偿金。建议劳动者根据自身情况，结合上述规则维护权益，如有疑问可直接向我咨询。