公司规定“禁止登高，违者罚款2000元”是否合理，需分情况讨论，结论如下：

1. 若公司无合法罚款权限，则该规定无效
   根据《劳动合同法》第九十条及《行政处罚法》相关规定，用人单位并非行政机关，无权对员工设定罚款。即使员工违反内部规章制度，公司也只能通过警告、扣减绩效、解除劳动合同等合法方式处理，而非直接罚款。因此，若公司以“禁止登高”为由直接罚款2000元，属于违法行为，员工有权拒绝缴纳并投诉。

2. 若公司基于安全生产需要设定规则，但罚款方式违法
   若“登高”行为涉及高空作业等高风险场景，公司有权依据《安全生产法》制定安全操作规程（如要求佩戴安全带、禁止无资质登高等），并明确违规后果（如警告、调岗、解除合同）。但罚款仍需以法律授权为前提，例如：

   • 若公司已通过民主程序制定《安全生产奖惩制度》并公示，且罚款金额未超过当地工资支付条例规定的比例（如不超过月工资20%），则可能部分合法；
     
   • 但2000元罚款通常远超合理范围（以月工资5000元为例，20%仅为1000元），超出部分仍属违法。

3. 员工应对建议

   • 核实公司权限：要求公司出示罚款的法律依据或内部制度文件，确认是否经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 拒绝违法罚款：若公司无法提供合法依据，员工可拒绝缴纳，并向劳动监察部门投诉（12333）；
     
   • 保留证据：保存罚款通知、工资条等证据，以备后续维权；
     
   • 协商或仲裁：若公司因此扣减工资或解除合同，可申请劳动仲裁要求赔偿。

总结：公司无权直接罚款，2000元罚款缺乏法律依据。若涉及安全生产，公司应通过合法管理手段（如培训、调岗）而非罚款约束员工。如有争议，建议进一步沟通细节后制定具体应对方案。