针对您提出的“人员调出单位不盖章怎么办”的问题，这通常涉及到人事调动和单位间协作的流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位在人员调出时盖章是一个重要的环节，它代表了单位对人员调动的认可和同意。如果单位不盖章，可能会影响到人员的正常调动和相关手续的办理。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 您可以先尝试与调出单位的负责人或人事部门进行沟通，了解他们不盖章的具体原因。
   • 可能是单位对调动有某些疑虑或需要更多的信息来做出决定。
   • 通过沟通，您可以尝试解决他们的疑虑或提供所需的信息，以促使他们同意盖章。

2. 了解相关政策和规定：

   • 查阅您所在地区或行业关于人员调动的相关政策和规定，了解单位在人员调动方面的义务和责任。
   • 如果单位的行为违反了相关政策或规定，您可以据此与单位进行协商或向相关部门投诉。

3. 寻求上级或相关部门的帮助：

   • 如果与单位的沟通没有取得进展，您可以考虑向单位的上级部门或相关的人事管理部门寻求帮助。
   • 他们可能能够提供更具体的指导或介入调解，促使单位同意盖章。

4. 考虑法律途径：

   • 如果单位的行为严重影响了您的权益，且其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明。如果单位不履行这一义务，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

5. 准备必要的材料和证据：

   • 在与单位沟通或寻求帮助的过程中，准备好所有相关的材料和证据，如调动申请、单位通知、沟通记录等。
   • 这些材料和证据将有助于您说明情况、证明自己的权益，并促使问题得到更快解决。

最后，我想强调的是，处理这类问题需要耐心和细心。与单位沟通时保持冷静和理性，尽量通过协商和调解来解决问题。如果确实无法解决，再考虑采取其他更进一步的措施。希望这些建议能对您有所帮助。